Сокращение работника и перевод его на декретную ставку

Question

Можно ли при сокращении ставки перевести работающего пенсионера на декретную ставку?

Иванова Наталья Петровна · Accepted Answer

С его согласия можно это сделать.

Алекс И.И. · Answer

Сокращение ставки (должности) и перевод на декретную ставку — это разные процедуры, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим ситуацию подробно. **1. Сокращение ставки** Сокращение штата или численности проводится работодателем по ст. 81 ТК РФ. При этом работодатель обязан: - предупредить работника за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ); - предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации, в т.ч. нижестоящие (ст. 81, 180 ТК РФ); - учесть преимущественное право на оставление (ст. 179 ТК РФ). Для пенсионеров (по возрасту) такого права нет, если только они не являются единственными кормильцами или не имеют инвалидности. **2. Перевод на декретную ставку** Декретная ставка — это временная должность на период отсутствия основного работника (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком). Перевод на такую ставку возможен только с письменного согласия работника (ст. 72, 72.2 ТК РФ). При этом: - перевод может быть временным (до выхода основного работника); - заработная плата устанавливается по должности (не ниже, если иное не оговорено); - после окончания перевода работнику должна быть предложена прежняя или другая должность. **3. Сочетание сокращения и перевода** Если работодатель планирует сократить текущую должность пенсионера, он может предложить ему декретную ставку как одну из вакансий. Однако: - работник вправе отказаться; отказ не влечет увольнения по сокращению, если не соблюдена процедура; - если пенсионер соглашается, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе; - после окончания декретного отпуска основного работника, пенсионеру нужно будет вернуться на прежнюю должность или быть уволенным (если должность сокращена). **Важно:** Работающий пенсионер не защищен от сокращения — он не входит в льготные категории (ст. 179 ТК РФ). Но перевод на временную работу возможен только с его согласия. **Резюме:** Да, при сокращении ставки работодатель может предложить пенсионеру временную декретную ставку, но только с его письменного согласия. Если пенсионер откажется, его можно уволить по сокращению после соблюдения всех процедур. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Бармалейкин · Answer

С согласия работника вполне можно.

Сокращение работника и перевод его на декретную ставку

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ижевск

Похожие вопросы

В каких случаях при переводе с основной ставки на декретную ставку, работник увольняется при выходе декретницы?

Вопросы о сокращении ставки и переводе на декретную ставку при беременности

Отказ по стоп-листу ставит под угрозу перевод на декретную ставку банковского работника после 6 лет работы - что делать?

Возможные последствия перевода на декретную ставку и сокращения на работе

Сокращение численности и перевод на декретную ставку - законность данного действия в банке

Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации

Вопрос о возможности сокращения работника с срочным договором, замещающего декретную ставку, в отделе с шестью сотрудниками

Сокращение декретной ставки - правомерно ли это?

Сокращения в компании - предложили перевод на декретную ставку без официальных уведомлений. Что делать?

Увольнение матери-одиночки с основной должности в банке - возможен ли перевод на декретную ставку и защищены ли права работника?

Уведомление о сокращении и предложение перевода на декретную ставку - какие права и возможности у работника?

Сокращение штата на предприятии

Влияние временного перевода на декретную ставку и основную ставку на трудовой договор и возможные последствия при

Вопросы о сокращении декретной ставки и возможности сокращения без изменения ставки

Какова процедура при переводе ставки работника по совмещению с 0,5 на 0,25 и требуется ли уведомление?

Сокращение штата в организации

Переход на декретную ставку или сокращение - как выбрать наиболее выгодную опцию для сохранения рабочего места?

Перевод на декретную ставку на основании должностной инструкции - правомерно ли это?

Перевод на декретную ставку при наличии свободной - правомерно или нет?

Как временно отменить перевод на декретную ставку и использовать отпуск вместо декрета

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59