Увольнение на работе

Question

Добрый день.
Работодатель увольняет работника после медосмотра, где заключение о плохом зрении.
Должен ли работодатель предложить другие вакансии, или дать возможность пролечиться и дальше работать?
Или вариант тут один увольнение?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Должен предложить другие вакансии, ст.73 ТК РФ. С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, при выявлении у работника медицинских противопоказаний к выполнению текущей работы работодатель обязан предложить ему другую работу, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Если работник нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением должности, но без оплаты (если иное не предусмотрено законом). В случае, если перевод невозможен или работник отказывается от предложенных вакансий, допускается увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода по медицинским показаниям) или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (признание полностью нетрудоспособным) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Таким образом, работодатель не может уволить работника сразу после медосмотра. Он обязан сначала предложить все имеющиеся подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, а также дать возможность пройти лечение, если это временное состояние. Только если альтернативная работа отсутствует или работник отказывается, увольнение правомерно. Краткое резюме: увольнение не является единственным вариантом. Работодатель должен предложить другую работу, а работник вправе пройти лечение. Если вопрос требует дальнейшей консультации, вы можете задать его в форме ниже.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

можно обратиться в трудовую инспекцию или суд

Дубенков Александр Александрович · Answer

Работодатель обязан предложить сотруднику подходящие вакансии, если по состоянию здоровья он не может работать в прежней должности.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Должен предложить другие вакансии (с учетом состояния здоровья и квалификации)

Микитенко Александр Олегович · Answer

Работодатель обязан предложить работнику имеющиеся вакантные должности, соответствующие состоянию его здоровья, если медицинское заключение содержит рекомендации о переводе на менее напряженную работу. Если подходящей вакансии нет, работник вправе пройти повторное обследование и представить новое заключение, позволяющее продолжить трудовую деятельность. Увольнение возможно лишь при отсутствии иных вариантов продолжения трудовых отношений.

Увольнение на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Сюрприз на работе - увольнение по собственному желанию или плохое увольнение?

Сокращение на работе - увольнение по согласию или угроза увольнения по статье - как выбрать оптимальный вариант?

Перемены в работе - Увольнение и перевод в новую фирму после объявления о беременности - это законно?

Проблемы на работе - Увольнение после ревизии и скрытие остатков товара

Проблемы на работе - увольнение и невыплата денег за отпуск

Аферисты на работе - увольнение и обман сотрудника. Какие права у специалиста по персоналу на компенсацию и отпускные?

Неудачный день на работе - увольнение по собственному желанию и нарушение распорядка

Ситуация со сменой на работе - увольнение, отказ и сохранение должности

Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты

История перерыва в работе - увольнение и восстановление сотрудника, накопления на пенсию в 43 года

Как скажется на моей работе увольнение перед приемом ребенка в семью?

Проблемы на работе - увольнение после недоставления объяснений и дисциплинарных взысканий

Наказание на работе - увольнение или отпуск без содержания по неуважительной причине – законно ли это?

Неофициальная травма на работе, увольнение и отсутствие выплат - крик души о помощи

Ситуация на работе - увольнение по собственному желанию и неправомерные действия со стороны руководителя

Мои проблемы на работе - увольнение из банка из-за невыносимых условий и нарушений рабочих прав

Неприятности на работе - увольнение, COVID-19 и ущерб в 4 миллиона

Хищение на работе увольнение по статье

Проблемы на работе - увольнение по незначительному нарушению и нарушение прав работника

Нарушение прав в работе - увольнение гражданского служащего из-за не присвоенного классного чина и перспектива обращения в суд

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59