Дисциплинарная ответственность госслужащего после длительного больничного

Question

Добрый день. Я являюсь госслужащим с 22 сентября 2025 года работаю на новой должности, до этого был на больничном с января 2025, В августе 2025 меня перевели в другой отдел (я был на больничном), 26.09.2025 был в рейде моё руководство инициировало служебную проверку за ошибку при составлении акта проверки с целью привлечения меня к дисциплинарной ответственности и дальнейшем увольнении по статье. Ваши рекомендации. Руководителю очень сильно не понравилось моё нахождение на больничном.

Лысенко Владимир Михайлович · Accepted Answer

Здравствуйте,Борис!
Вы вправе в ходе служебной проверки подать свои возражения с приведением своих обоснованых доводов.
Насколько существенна ошибка в составлении акта проверки? В чём она выразилась?

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации Ваш руководитель инициировал служебную проверку из-за ошибки в составлении акта проверки, и вы подозреваете, что истинной причиной является ваше длительное нахождение на больничном. Как госслужащий, вы защищены Федеральным законом №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Проверка должна быть объективной, а дисциплинарное взыскание — соразмерным проступку. Негативное отношение к больничному не может быть основанием для наказания, если вы действовали добросовестно. ### Ваши действия 1. **Дайте письменные объяснения** в рамках служебной проверки. Укажите, что ошибка не была умышленной, и опишите обстоятельства (например, недавнее назначение на должность с 22.09.2025, неполное знакомство с документами, отсутствие инструктажа). 2. **Соберите доказательства** вашей добросовестности: положительные характеристики, отсутствие предыдущих взысканий, факт, что вы вышли на работу после болезни и сразу приступили к обязанностям. 3. **Оспорьте перевод** в другой отдел в августе 2025 года во время больничного. Перевод без вашего согласия в период нетрудоспособности может быть незаконным (ст. 72.1 ТК РФ). Если перевод не оформлен надлежаще, это может свидетельствовать о предвзятости. 4. **Зафиксируйте предвзятость** руководителя. Если он открыто выражал недовольство вашим больничным, это может быть основанием для отвода или обжалования результатов проверки. 5. **Обратитесь в комиссию по служебным спорам** или в суд. Если проверка завершится взысканием, вы можете обжаловать его в течение 1 месяца. ### Риски и защита - Ошибка в акте — не грубое нарушение. Максимальное наказание — замечание или выговор. Увольнение возможно только за систематические нарушения или грубый проступок (например, прогул, хищение). В вашей ситуации увольнение маловероятно. - Если увольнение всё же произойдёт, оно может быть признано незаконным через суд. Восстановление на работе возможно при доказательстве нарушения процедуры. ### Резюме Не допускайте эмоций, действуйте строго в правовом поле. Требуйте объективного расследования, предоставьте все оправдательные документы. Если чувствуете давление — обращайтесь за юридической помощью. Помните: больничный лист не может быть основанием для увольнения. Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Борис, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Дисциплинарная ответственность госслужащего после длительного больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Результаты служебной проверки - госслужащему грозит дисциплинарная ответственность

Не указание супруги в декларации - привлечение госслужащего к дисциплинарной ответственности

Право на отпуск после больничного - что положено сотруднику после длительного больничного листа?

Наличие обязанности у работника сообщать работодателю о выходе на работу с больничного - дисциплинарные меры

Гражданско-правовая ответственность госслужащего перед РФ - дисциплинарное или цивильное взыскание?

Медкомиссия для допуска к работе после длительного больничного - Правомерность требования и ответственность за счет

Учредитель ООО отказывается выплачивать зарплату бывшему директору после длительного больничного

Положена ли помощь на оздоровление перед отпуском после длительного больничного?

Как работодателю законно поступить, если работник уволился после длительного больничного и не предоставил закрытую больничную?

Вопрос увольнения по собственному желанию после длительного больничного при испытательном сроке в ООО Paolo Conte

Можно ли взять отпуск после длительного больничного? Отменяются ли права на отпуск после пропущенного отгула в 2016 и 2017 годах?

Выплата пособия при увольнении после длительного больничного - за последние месяцы или по факту больничных?

Каков порядок отпуска и увольнения при написании заявления о последующем увольнении?

Возможно ли получение инвалидности после операции артроскопической парциальной резекции медиального мениска правого

Каковы преимущества в данном случае?

Что делать, если сотрудница требует отправить её в декрет после длительного больничного?

Недогулянный отпуск - как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию после длительного больничного?

Уволение инвалида 3 группы с Госслужбы после длительного больничного - законная практика или нарушение прав?

Отказ в инвалидности после длительного больничного - как действовать дальше?

Оформила увольнение по собственному желанию после длительного больничного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59