Дисциплинарная ответственность госслужащего после больничного

Question

Добрый день. Я являюсь госслужащим с 22 сентября 2025 года работаю на новой должности, до этого был на больничном с января 2025, В августе 2025 меня перевели в другой отдел (я был на больничном), 26.09.2025 был в рейде моё руководство инициировало служебную проверку за ошибку при составлении акта проверки с целью привлечения меня к дисциплинарной ответственности и дальнейшем увольнении по статье. Ваши рекомендации. Руководителю очень сильно не понравилось моё нахождение на больничном.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

По общему правилу никакие переводы в период нетрудоспособности не допускаются. Чтобы дать какие то рекомендации, нужно знакомиться со всеми обстоятельствами дела. Имеют значение сроки совершения проступка, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, вид наказания и др., см ст.ст.192, 193 ТК РФ, Закон 79-фз.

И Вы не указали какая именно гос.служба.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация требует внимательного анализа, так как она затрагивает несколько аспектов трудового законодательства и закона о государственной гражданской службе. Вы работаете на новой должности с 22 сентября 2025 года, а служебная проверка инициирована 26 сентября 2025 года за ошибку в акте проверки. При этом руководитель, по вашим словам, негативно относится к вашему нахождению на больничном.

**Юридический анализ:**
1. **Дисциплинарная ответственность госслужащих** регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Основанием для дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по вине гражданского служащего (ст. 57).
2. **Ошибка при составлении акта проверки** может быть признана дисциплинарным проступком, если она допущена по вашей вине. Однако важно оценить, была ли эта ошибка существенной, повлекла ли негативные последствия, и соблюдена ли процедура привлечения к ответственности.
3. **Служебная проверка** проводится в порядке, установленном ст. 59 ФЗ-79. Вам обязаны предоставить возможность дать письменные объяснения по факту ошибки. Если вы отказываетесь или не даете объяснения, составляется акт.
4. **Дискриминация по признаку болезни** запрещена. Если руководитель инициировал проверку именно из-за неприязни к вашим больничным, это может быть злоупотреблением правом. Однако доказать это сложно. Рекомендую собрать любые доказательства необъективности (переписки, аудиозаписи, свидетельства коллег).
5. **Увольнение по статье** возможно, если проступок является грубым (например, прогул, появление в нетрезвом виде) или если взыскание наложено повторно. За одну ошибку, даже если она повлекла ущерб, увольнение не всегда правомерно.

**Рекомендации:**
1. **Не подписывайте никаких документов** под давлением. Имейте в виду, что при служебной проверке вас должны ознакомить с приказом о ее проведении, а затем с заключением.
2. **Подайте письменные объяснения** по факту ошибки. Укажите, что ошибка несущественна, что вы работаете непродолжительное время на новой должности, что руководитель предвзят из-за больничного. Ссылайтесь на ст. 3 ФЗ-79 о равном доступе к госслужбе без дискриминации.
3. **Запросите копии всех материалов служебной проверки** (приказ о проведении, акты, ваши объяснения, заключение).
4. **Обратитесь в комиссию по служебным спорам** вашего органа власти, если такая есть, или в вышестоящий орган. Можно также подать жалобу на действия руководителя в кадровую службу или руководителю выше.
5. **Обжалуйте дисциплинарное взыскание** в суде, если оно будет наложено. Срок обжалования – 3 месяца со дня ознакомления с приказом.
6. **Фиксируйте все факты давления** – записи разговоров (с предупреждением), переписку, показания свидетелей.

**Резюме:** Ваше право на труд защищено. Если ошибка не является грубой, а увольнение мотивировано только недовольством больничным, это может быть признано дискриминацией. Действуйте строго в рамках закона, требуйте соблюдения процедуры и при необходимости обжалуйте действия руководства.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работодатель должен соблюсти требования ст. 59 ФЗ № 79-ФЗ: издан приказ о проведении проверки с указанием оснований; состава комиссии; сроков проведения. Сотруднику должно быть вручено уведомление о начале проверки с предложением дать письменные объяснения (срок — 2 рабочих дня).
Должны быть проведены все необходимые мероприятия (опросы, изучение документов, экспертиза при необходимости).

Дисциплинарная ответственность госслужащего после больничного

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Дисциплинарная ответственность госслужащего после длительного больничного

Результаты служебной проверки - госслужащему грозит дисциплинарная ответственность

Не указание супруги в декларации - привлечение госслужащего к дисциплинарной ответственности

Наличие обязанности у работника сообщать работодателю о выходе на работу с больничного - дисциплинарные меры

Гражданско-правовая ответственность госслужащего перед РФ - дисциплинарное или цивильное взыскание?

Каковы преимущества в данном случае?

Какая дисциплинарная ответственность возможна после результатов проверки и могут ли сотрудники нести материальную

Вопросы о выплате больничного госслужащим - процедура, форма и сроки

Основания и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности установлены в Трудовом кодексе Российской

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Лишение премии и дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность мун. служащего за скрытие учредительства ООО - возможно ли привлечение и сроки давности?

Дисциплинарная ответственность главного бухгалтера и начальника юридического отдела ООО «Оликом» и возможные нарушения

Дисциплинарная ответственность за нарушения трудовой дисциплины во время свободного времени

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность - как наказать ученика за высмеивание и оскорбление учителя на видео?

Дисциплинарная ответственность малоопытного сотрудника органов внутренних дел РФ за неправомерное составление административного

Военнослужащие не обязаны раскрывать информацию о своей ведомственной принадлежности

Забыла указать нулевые счета в Справке о доходах - грозит ли дисциплинарная ответственность?

Влияет ли дисциплинарная ответственность в прошлом на дальнейшее трудоустройство в ОВД - аргументы и причины отказа

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59