У нас на работе оптимизация, я попадаю под увольнение, нужно ли писать заявление на увольнение по согласию 2 сторон

Здравствуйте, уважаемая Наталья !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, в данном случае у Вас речь идет не о вашем сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, а об изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, с которой Вам нужно самой внимательно ознакомиться.

Во-вторых, в этом случае ваш работодатель на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ обязан о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, после уведомления Вас о предстоящих изменениях определенных сторонами условий вашего трудового договора, Вы вправе спокойно работать два месяца, получать также заработную плату, определенную вашим трудовым договором, а не спешить сразу увольняться по соглашению сторон (это статья 78 Трудового кодекса РФ).

Тем более, что при увольнении работника по соглашению сторон статьей 78 Трудового кодекса РФ не предусмотрена никакая компенсация увольняемому работнику.

В-третьих, далее статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом работнику при увольнении на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ выплачивается согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В-четвертых, увольнять работника по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) или не увольнять по сокращению, решает не работник, а работодатель. И заставить работодателя уволить работника по сокращению не может даже суд, не говоря уже о прокуроре или ГИТ.

Вот и думайте, что Вам выгодно, уволиться с работы по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ без выходного пособия и без компенсации при увольнении или спокойно работать два месяца после уведомления Вас работодателем о предстоящем изменении условий вашего трудового договора и получать зарплату, а в случае вашего увольнения через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вам работодатель обязан в этом случае выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При этом Вы дату увольнения можете еще отложить на определенное время, если будете знать хорошо положения Трудового кодекса РФ.

Кроме того, с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, Вы сможете проанализировать законность такого увольнения.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24788054 будет для Вас полезным.