Увольнение во время декретного отпуска.

Question

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года 3 мес, на работе написала отпуск до 3 лет. Руководитель требует написать заявление на увольнение аргументируя: сокращение штата из-за грядущей налоговой системы. Отчисления за меня в фонды все ровно не идут. Возможно будет закрывать ИП. Что делать в такой ситуации? Устроена официально.

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Если ИП не платит взносы в СФР и вы в этом уверены, то значит вы можете быть не оформлены по трудовому договору.
2. Запросите электронную выписку из трудовой книжки на Госуслугах.
3. Если оформлены по ТК РФ, ничего не пишите, готовьтесь к суду в случае незаконного увольнения.
4. Если не оформлены по ТК РФ, пишите жалобу в прокуратуру или подавайте в суд на установление факта трудовых отношений, не откладывайте на долго.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, является классическим случаем нарушения трудовых прав работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Разберем ее по пунктам. 1. **Ваш правовой статус:** Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст. 256 ТК РФ). Это время считается периодом, когда за вами сохраняется место работы (должность). Увольнение по инициативе работодателя в этот период для определенных категорий работников запрещено или сильно ограничено. 2. **Сокращение штата и ваша защита:** Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с другими лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается, за исключением случаев: * Ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). * Совершения работником виновных действий (например, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение и т.д.). **Важно:** Сокращение штата или численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) НЕ является основанием для увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ваш руководитель не имеет права уволить вас по этому основанию, пока вы находитесь в таком отпуске. Его аргументы о грядущей налоговой системе и отсутствии отчислений в фонды юридической силы не имеют. 3. **Возможное закрытие ИП:** Если ваш работодатель (ИП) действительно планирует прекратить свою деятельность (ликвидироваться), это является исключительным основанием для возможного увольнения. Однако: * Это должна быть именно ликвидация, а не просто «закрытие» с последующим открытием нового ИП или переход на другую форму деятельности. * Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ) и выплатить все причитающиеся суммы: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за второй месяц, если вы не трудоустроитесь. * Требование «написать заявление на увольнение» в этом случае также неправомерно. Увольнение по ликвидации – инициатива работодателя, и оформляется оно его приказом. **Ваши действия:** 1. **Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.** Подписав его, вы лишитесь большинства гарантий и прав на выплаты. 2. **Запросите у работодателя письменное уведомление** с указанием конкретного основания для увольнения (ссылка на статью ТК РФ) и обоснованием. Устные требования не имеют юридической силы. 3. **Обратитесь с письменным заявлением** в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Опишите ситуацию, приложите копии имеющихся документов (трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, любую переписку с руководителем). ГИТ проведет проверку. 4. **Подготовьтесь обратиться в суд.** Если вас все же уволят с нарушением закона, вы имеете право на восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Срок обращения в суд – 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении. **Краткое резюме:** Ваш работодатель нарушает закон, требуя увольнения по сокращению штата во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вы защищены статьей 261 ТК РФ. Основанием для увольнения может быть только реальная ликвидация ИП, оформленная надлежащим образом. **Рекомендация:** Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет составить правильные запросы к работодателю, подготовить жалобу в ГИТ и, при необходимости, исковое заявление в суд, чтобы максимально защитить ваши права и интересы.

Увольнение во время декретного отпуска.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Замещение на время декретного отпуска, приказ на время декретного отпуска

Оплата декретного отпуска - что происходит, если сотрудник, работающий на время декретного отпуска

Оформление на работу на время декретного отпуска

Выплаты при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Отпуск за выход на работу во время декретного отпуска декрет

Вопрос расчета декретных - увольнение после первого декретного отпуска и право на декретный отпуск вторый раз

Возможно ли ее увольнение во время декретного отпуска, если предыдущий работник выйдет из декретного отпуска?

Вопросы по увольнению и возможности повторного декретного отпуска при работе во время декретного отпуска

Возможно ли оформить декретный отпуск работающей бабушке для ухода за внучкой по законодательству РФ?

Права работницы во время декретного отпуска - увольнение по сокращению или соглашению сторон?

Как защитить свои интересы при ликвидации фирмы во время декретного отпуска

Как расчитать больничный и декретный отпуск при выходе из декретного отпуска на 1 год 6 месяцев и последующем возвращении

Как будут начисляться выплаты перед уходом в декрет и во время декретного отпуска

Имеет ли право руководство компании отказать мне в оформлении декретного отпуска?

Сохраняется ли категория у учителя после выхода из декретного отпуска, если её срок закончился во время декретного отпуска?

Работа поваром во время декретного отпуска и в ожидании второго ребенка - что нужно знать о выплате декретного отпуска

Ответственность за выплаты в период декретного отпуска в частных организациях - работодатель или государство?

Может ли начальник предложить место устроенному на время декретного отпуска работнику

Правомерность решения начальника о выходе из декретного отпуска раньше\nи Увольнение после завершения декретного

Правомерность предложения увольнения по соглашению сторон после реорганизации компании во время отпуска декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59