Отмена отпуска с последующим увольнением для трудоустройства

Question

Здравствуйте! В понедельник 20.10.2025г.собирался устроиться водителем в МФЦ,( там согласовано было с руководством мфц). Но получилась такая неувязочка -- на предыдущей работе руководитель сказала написать заявление на отпуск с последующим увольнением, а я ей говорил что так можно что ли, меня же не примут на работу, а она можно так сделать. Вот они и сделали так, выгнали в отпуск с последующим увольнением, а в МФЦ меня не могут принять, так как я трудоустроен. И теперь др окончания отпуска то есть до 17 ноября они могут меня не дождаться и принять другого водителя. Вопрос : -- что можно сделать в таком случае? Я спрашивал у предыдущего руководителя как быть, может отзовёте заявление на отпуск? На что она ответила: -- приказ оформлен, подписан и отпускные выплачены. Нет одним словом.

Астахова Екатерина Георгиевна · Accepted Answer

Вы можете попросить трудоустроить вас в МФЦ хотя бы на пол ставки, если они в вас заинтересованы, может пойдут на встречу.
А с другой стороны странно, что мешало работодателю уволить вас тем днем, когда хотите, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск.
А так да, риск  не дождаться Вас есть.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, приказ подписан, отпускные выплачены. Теперь вы хотите устроиться на новую работу, но числитесь в отпуске до 17 ноября, и новый работодатель не может вас принять, пока вы официально трудоустроены. Старый работодатель отказывается отменять приказ. **Разбор ситуации:** По ст. 127 ТК РФ, при увольнении после отпуска последним днём работы считается последний день отпуска. Но заявление об увольнении можно отозвать до этого дня, если на ваше место ещё не приглашён в письменной форме другой сотрудник (ст. 80 ТК РФ). Отказ работодателя может быть неправомерным, если письменного приглашения нового работника нет. Однако на практике, если приказ уже подписан и отпускные выплачены, отзыв заявления возможен только с согласия работодателя. Вы можете: - Направить работодателю письменное заявление об отзыве заявления на увольнение (с уведомлением о вручении). Если отказ, то это основание для обращения в трудовую инспекцию или суд. - Попросить нового работодателя подождать до окончания отпуска (17 ноября) или заключить с ним договор ГПХ временно. - Если старый работодатель отказывается, возможно, придётся добиваться восстановления в суде, но это займёт время. **Резюме:** Пока вы в отпуске, вы считаетесь работником. Попробуйте официально отозвать заявление (заказным письмом). Если отказ, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении на работе (срок — 1 месяц со дня увольнения, но увольнение ещё не наступило). Если хотите ускорить процесс, предложите новому работодателю договориться о более позднем выходе. Совет: любые документы фиксируйте письменно. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

Жаргал · Answer

Здравствуйте! Хорошо. Спасибо,  попробую.

Отмена отпуска с последующим увольнением для трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы

Возможно ли использовать отпуск в качестве отработки, и какое заявление следует подать первым

Работаю в банке 6 мес. отпуск пока не могут дать, если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск оплатят?

Отпуск с последующим увольнением отпуск предостовляется до срока окончание или после.

Оплачивается ли больничный в отпуске с последующим увольнением. Отпуск с 17 по 30 августа, больничный с 24-го.

Оптимальный способ написания заявления на увольнение

Дней) с последующим увольнением, отпуска мне не предоставили ссылаясь на то, что он мне не положен

Как получить больше денег при увольнении - отпуск с последующим увольнением или компенсация за неотгуленный отпуск?

Очень важно - ситуация с подписанием заявления на отпуск, последующим увольнением и нарушением прав сотрудника

Нарушение процедуры увольнения - отпуск с последующим увольнением без соответствия дат

Если я не являюсь материально-ответственным лицом, заявление на увольнение (отпуск с последующим увольнением)написано

Отпуск с последующим увольнением или отпуск, затем увольнение?

Написала заявление на отпуск с 1 июня с последующим увольнением. Отпуск заканчивается 4 августа. Каким числом меня должны уволить?

Как получить пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением?\n2.

Отпуск с последующим увольнением, после отпуска могут ли меня обязать на отработку в 2 недели?

Как убедить работодателя в возможности взять отпуск с последующим увольнением после отпуска в январе 2016 года?

Формирование рапорта на предоставление отпуска с последующим увольнением для сотрудника МВД

Вопросы отпуска и увольнения для участника БД - можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением с 29-го числа

Расчет отпуска и дата увольнения для сотрудника, просившего отпуск с последующим увольнением.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением

Разница между увольнением и отпуском с последующим увольнением и права работника в данной ситуации

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59