Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации и положенные выплаты

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

Ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 81, 180, 178, 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-первых, о предстоящему сокращении Вас обязаны были уведомить не менее, чем за два месяца до даты увольнения в письменном виде под роспись.

Поэтому эти два месяца Вы будете продолжать работать и получать зарплату.

Если Вы дадите письменное согласие расторгнуть с вами трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, то работодатель Вам выплатит дополнительную компенсацию в размере среднего вашего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, при увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации Вам обязаны выплатить на основании статьи 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В-третьих, согласно части 2 статьи 178 ТК РФ, в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В-четвертых, согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В-пятых, согласно части 6 статьи 178 ТК РФ, Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В-шестых, согласно части 7 статьи 178 ТК РФ, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (часть 7 введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ; в ред. Федерального закона от 31.07.2025 N 306-ФЗ)

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24789240 будет для Вас полезным.