Отстранение от работы из-за перегара в алкотестере

Question

Здравствуйте я утром пришол на смену при прохождения медика дунул в трубку показало что есть перегар 0.176 от работы отстранили как мне грамотно написать объяснительную что бы не уволили и не наказали

Лавринов Геннадий Анатольевич · Accepted Answer

Как грамотно???
Это очень просто!
Надо внятно сформулировать Вашу позицию и подкрепить её ссылками на нормативные правовые акты.
Да, не стесняйтесь того, что Вы кандидат юридических наук и Ваши научные работы были на темы "о перегаре".

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но её можно смягчить грамотной объяснительной. Главная цель — убедить работодателя, что вы не находились в состоянии опьянения, а остаточный перегар возник из-за употребления алкоголя накануне, и это не повлияло на вашу работоспособность.

### Структура объяснительной:
1. **Факты**: укажите, что прошли медосмотр, результат 0.176 мг/л, отстранены.
2. **Причина**: честно объясните, что накануне употребляли алкоголь (например, вечером после работы), но к утру вы были трезвы, не ощущали опьянения, готовы выполнять обязанности.
3. **Отсутствие нарушений**: подчеркните, что за время работы не было замечаний, вы ответственно относитесь к труду.
4. **Раскаяние**: признайте, что допустили неосторожность, больше такого не повторится.
5. **Просьба**: попросите не применять строгих мер, а ограничиться замечанием.

### Образец текста:
"Я, , ,  прошёл предрейсовый медосмотр, по результатам которого выявлено 0.176 мг/л паров этанола в выдыхаемом воздухе. Накануне вечером, после смены, я употребил , но ко времени прохождения медосмотра я чувствовал себя абсолютно трезвым, не имел признаков опьянения, был готов к работе. За время моей работы дисциплинарных взысканий не имел, к обязанностям отношусь добросовестно. Прошу учесть, что я не злоупотребляю алкоголем, и данная ситуация произошла из-за недосчёта времени на выведение алкоголя. Обязуюсь впредь исключить подобные случаи. Прошу не применять строгих мер дисциплинарного воздействия."

### Важные нюансы:
- Не отрицайте факт употребления алкоголя накануне, это только усугубит.
- Не утверждайте, что прибор ошибся, если нет доказательств.
- Если работодатель требует подписать акт об отстранении, подпишите, указав: "С результатами ознакомлен, не согласен по причине отсутствия признаков опьянения".
- Имейте в виду: увольнение за появление в состоянии опьянения (даже остаточное) возможно, но суды часто встают на сторону работника, если нет других нарушений и работодатель не доказал факт опьянения. Однако лучше избежать конфликта.

### Резюме:
Главное — продемонстрировать добросовестность и раскаяние. Объяснительная должна быть краткой, чёткой, без оправданий, но с изложением объективных причин. Если работодатель лоялен, скорее всего, ограничится выговором или замечанием. В противном случае можно обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Логак Борис Моисеевич · Answer

Если вы водитель, то уволить не уволят, прогул поставят

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Нужно изобрести машину времени и отправиться в прошлое, чтобы не пить.

Напишите, что больше так не будете.

Ярош Андрей Александрович · Answer

честно и точно изложить обстоятельства случившегося в обьяснении

Олег Палыч · Answer

Важно уточнить, в каких единицах измерен перегар. Разные алкотестеры отображают как содержание алкоголя в крови, так и в выдохе. В первом случае криминальная граница 0,3 во втором 0,16.

Морозова Любовь Яковлевна · Answer

Здравствуйте. Трудовой кодекс не содержит  положений о допустимом уровне алкоголя в крови, соответственно при правильном оформлении пакета документов работодателем, риск увольнения существует. От объяснительной здесь мало зависит. Необходимо  договорится с руководством.

Працко Виталий Александрович · Answer

В противном случае, возможно, обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Отстранение от работы из-за перегара в алкотестере

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

При прохождении проходной был задержан с запахом перегара алкотестер показал 0,12 промилле могут ли за это уволить по статье.

Пил вчера сегодня остановили, запах перегара алкотестер-0,674

Проблемы с алкотестером - отстранение и рассмотрение дела в ГАИ

Остановили с перегаром алкотестер показал 0,441 мг/л можно ли избежать лишения прав?

Лишат ли меня если я был трезвый но с перегаром алкотестер показал 300 что мне будет?

Остановили с перегаром алкотестер показал 536 на больницу не повезли завтра суд.

Вопрос о лишении прав в суде из-за использования алкотестера после перегара

Что важнее при составлении протокола по статье 12.8 - проверка алкотестером или отстранение от управления?

Скажите пожалуйста нужно ли сейчас присутствие понятых при составлении протоколов об отстранении и алкотестере.

Возможность лишения прав за перегар без алкотестера - каковы шансы и что делать в такой ситуации?

Норма показания алкотестера для отстранения от работы

Могут ли мфо передать мой договор в полицию и что ожидать дальше - исправительные работы

Можно ли использовать алкотестер Алкотектор PRO-100 Combi с просроченной поверкой и калибровкой?

Ехал утром на работу с перегаром, остановили ДПС алкотестер показал 0.19 промилий. Что за это будет?

Опасности с работы с перегаром - допущение на работу, проверка алкотестером и возможные последствия

Меня отстранили от работы должен ли я выходить на работу, отстранение не позволяет мне исполнять свои трудовые обязанности.

Ошибки в работе, отстранение и возможное увольнение - Что делать в данной ситуации?

Дискриминация в работе - отстранение без сохранения заработной платы из-за отсутствия прививки Covid-19

Конфликт на работе - отстранение и увольнение без объяснения причины. Как защитить свои права?

Конфликт на работе, отстранение и занижение зарплаты - вопросы законности и прав работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59