Сокращение на работе

Question

Доброе утро, мы работаем в филиале поликлиники, нас вызвали в отдел кадров и дали подписать приказ о сокращении ставок. Ставки сократили в сентябре, нас сокращают через 2 мес, но в головной поликлинике, за период в пол года взяли на нашу должность несколько сотрудников, последнюю взяли в сентябре,, тем более, что я имею высшую категорию, а последняя сотрудница не имеет категорию. Я спросила, почему вы набирали в головную поликлинику людей на нашу должность, если собирались сокращать, они ответили, что не знали, хотя разговор об это шёл в течении года С мая месяца в головной поликлинике поменялся главный врач и набирали сотрудников с определённого места, не только к нам в отделение, знакомых и т. д, Я пенсионерка,. Я считаю что сокращение не законно. Как вы считаете? Спасибо.

Газетдинова Елена Рашитовна · Accepted Answer

Здравствуйте! Сокращение по законодательству — это увольнение работника по инициативе работодателя, при котором либо упраздняется должность (сокращение штата), либо уменьшается число работников, занимающих одну и ту же должность (сокращение численности). Эта процедура четко регламентирована Трудовым кодексом (ТК РФ) и требует соблюдения строгих правил, включая уведомление работника не менее чем за два месяца, предложение вакансий и выплату компенсаций. 
Если на вашу должность набрали других сотрудников, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, действительно вызывает сомнения в законности сокращения. Разберем основные правовые аспекты. 1. **Преимущественное право на оставление на работе** (ст. 179 ТК РФ). При сокращении численности или штата работодатель обязан оставить на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Вы имеете высшую категорию, что говорит о более высокой квалификации по сравнению с сотрудницей без категории. Если должности идентичны, у вас больше шансов остаться. Однако преимущественное право применяется только при равных условиях производительности труда. Факт, что вас сокращают, а не ее, требует обоснования со стороны работодателя. 2. **Реальность сокращения**. Если в головной поликлинике (которая, вероятно, является одним юридическим лицом с филиалом) нанимали новых сотрудников на ту же должность после или в период процедуры сокращения, это может свидетельствовать о фиктивности сокращения. Сокращение должно быть вызвано объективными причинами (изменение структуры, уменьшение объема работы). Наем новых работников на те же должности опровергает необходимость сокращения. 3. **Порядок уведомления**. Вас уведомили о сокращении за 2 месяца, что формально законно (ст. 180 ТК РФ). Но если в течение этих двух месяцев работодатель нанимал новых сотрудников на такую же должность, это нарушение. 4. **Дискриминация**. Ваш пенсионный возраст не может быть основанием для преимущественного сокращения, но если работодатель действовал недобросовестно (например, отбирал сотрудников по иным признакам), это может быть дискриминацией. **Рекомендации**: - Запросите письменное уведомление о сокращении с указанием причин и списком должностей, подлежащих сокращению. - Проверьте, предлагали ли вам другие вакансии (ст. 81 ТК РФ требует предложения вакантных должностей, в том числе в головной организации). - Соберите доказательства найма в головной поликлинике после даты вашего уведомления (объявления, приказы, показания коллег). - Обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Срок исковой давности по трудовым спорам – 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). **Краткое резюме**: Сокращение может быть признано незаконным, если работодатель не учел ваше преимущественное право на оставление на работе (высшая категория) и одновременно нанимал новых сотрудников на аналогичные должности. Рекомендуется обжаловать действия работодателя в суде. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Ярош Андрей Александрович · Answer

Решайте вопрос в судебном порядке

Алина · Answer

В августе месяце значительно повысили оклад по моей должности, должны ли провести индексация привыплате выходного пособия и последующих 2 месяцев, если не устроюсь на работу? Положена ли мне премия, которую получаем в конце года, если увольнение по сокращению состоится в начале декабря

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратура или суд

Шмидт Александр Александрович · Answer

Решайте вопрос в судебном порядке

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Всего доброго!

Працко Виталий Александрович · Answer

Дополню. 
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Сокращение на работе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

Вопросы сокращения работы - Влияет ли на сокращение работы факт выплаты алиментов и нахождения в отпуске по уходу?

Проблемы на работе - сокращение объема работы, вынужденное отсутствие в январе и требование подписать увольнение

Я мама-одиночка, на работе сокращение, я ппала под сокращение, основание: личное решение ген. директора, как быть?

На нём посередине было написано "Штатное расписание с 20 апреля", а сбоку "вводится в действие с 10 мая".

У нас на работе сокращение последний день работы 20 июня (это воскресенье) переноситься он на 21 (понелельник)

Мне до пенсии два месяца! У нас на работе сокращение, могут ли меня подвести под сокращение? И какие условия сокращения?

Если я выйду на работу. На работе сокращение. Но у меня ребенку нет трех лет. Имеют ли право меня сократить.

На работе сокращение, если я выйду на работу имея двух детей 4 лет и 3 месячного ребенка могут меня сократить? Со стаю в браке.

Нахожусь в отпуске, на работе сокращение идет, хочу пойти под сокращение, почему с меня еще хотят взять удержания.

На работе сокращение штата и я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить если у меня муж безработный и ребенку 14 лет.

На работе сокращение. Как выгоднее уволиться работнику: по сокращению или по соглашению сторон?

На работе сокращение ставок. Мне предлагают подходящую для мне работу. Если я на нее не соглашусь, то по какой статье меня уволят?

На работе сокращение! Как лучше уйти по сокращению или соглашению? И как по выплате будет выгодно?

Скажите у меня на работе сокращение будут ли мне выплачивать пособие по сокращению. И у меня есть еще договор приемная семья.

На работе сокращение, мы три пенсионера, кто первый попадает под сокращение?

На работе сокращение. Я подменный работник. Положена ли мне выплата по сокращению?

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

Собралась выходить на работу ребенку 1,6.А на работе сокращение.

На работе сокращение, как лучше уйти по соглашению или сокращению?

Что делать, если есть просрочки по займам, на работе сокращение и звонят с угрозами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59