Отказ в предоставлении отпуска и его перенос на выходной день

Question

Добрый день, я устроился на новое место работы график 2 смены 6/1.Прошло пол года, я спросил об отпуске в отделе кадров, мне ответили: что не против, на усмотрение вашей начальницы цеха не в ущерб производству хотя они и без грузчика обходились, дважды переписывал,2 раз находясь на больничном в конце августа вызвали, и в итоге вместо понедельника 27 октября и по 10 ноября, должны были предоставить день так как 4 нояб. Является праздничным, мне продиктовали пиши с 26 октября и 10 ты выходишь на работу спрашиваю будет ли день, а он у тебя есть 9 нояб. А то что начало отпуска в мой законный выходной 26 октября это нормально (как буд то я балда, и первый раз работаю) общий стаж более 15 лет никогда такого не было у меня! Сейчас все оформлено деньги головное предприятие перечислило, а по месту в отделе кадров мне заявляют что нормально с Воскресенья. Я не ругался, новенький. А врач при закрытии б/л рекомендовала поискать работу не связанную с подъемом тяжести

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Александр, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 28.07.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете по графику 6/1 (две смены), вашим законным выходным является воскресенье (26 октября). Отпуск вам предоставили с 26 октября (воскресенье) по 10 ноября, при этом 4 ноября — нерабочий праздничный день. В отделе кадров утверждают, что начало отпуска с воскресенья нормально, а праздничный день «учтен» 9 ноября. ### Юридический анализ 1. **Начало отпуска в выходной день** Трудовой кодекс РФ не запрещает начинать отпуск в выходной день. Однако отпуск исчисляется в календарных днях, включая выходные. Если отпуск начинается в ваш законный выходной, вы теряете день отдыха, так как он засчитывается как день отпуска. Это невыгодно для работника. Работодатель обязан согласовывать график отпусков, и одностороннее навязывание начала отпуска с выходного может быть признано злоупотреблением правом. В вашем случае вы писали заявление под диктовку, что говорит о давлении. 2. **Учет праздничного дня (4 ноября)** Согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Это значит, что отпуск продлевается на количество праздничных дней. Если ваш отпуск с 26 октября по 10 ноября (16 календарных дней), то 4 ноября (праздник) должно быть исключено, и отпуск фактически заканчивается 11 ноября. Утверждение отдела кадров, что 9 ноября является «днем за праздник», неправомерно: 9 ноября — обычный выходной, не праздник. Отпуск должен быть продлен на один день — до 11 ноября, с выходом на работу 12 ноября. Если вам оплатили только по 10 ноября, то вы недополучили один день отпуска. 3. **Вызов на работу во время больничного** Вызов работника с больничного для переписывания заявления — это нарушение трудового законодательства (ст. 183 ТК РФ). Больничный лист является уважительной причиной отсутствия, и работодатель не вправе требовать выполнения трудовых обязанностей в этот период. ### Рекомендации - Проверьте приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). В нем должна быть указана дата начала и окончания. Сравните с вашим заявлением. Если даты не совпадают с фактическими (праздник не учтен), это основание для жалобы. - Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о продлении отпуска на 1 день в связи с праздником. Приложите копию производственного календаря на текущий год. - Если откажут, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через интернет-приемную или лично. Также можете обратиться в прокуратуру. - Вопрос о начале отпуска с выходного дня менее однозначен, но в совокупности с другими нарушениями может быть признан неправомерным. ### Резюме Начало отпуска с выходного дня формально допустимо, но ущемляет ваши права. Праздничный день (4 ноября) обязательно должен продлить отпуск. Отказ в продлении — нарушение. Вы вправе требовать переноса или доплаты. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Шмидт Александр Александрович · Answer

отказ не законен

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

По моему Вы слишком многого хотите.
Цепляетесь к каким-то мелочам... Отпуск предоставляется в календарных днях и вообще без разницы, когда у вас выходной.
Вам вообще не обязаны предоставлять отпуск по Вашему желанию, тем более, что Вы работаете всего пол года .
Отпуск на работе предоставляется строго по графику отпусков, который утверждает работодатель и мнение работника  по датам отпуска может вообще не учитываться.

Отказ в предоставлении отпуска и его перенос на выходной день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Изменение графика отпуска - перенос выходного дня и рассчет продолжительности отпуска

Отказ в предоставлении переноса выходных с праздника с 4.11 - превышение полномочий или законное действие?

Конфликт во время отпуска - перенос отпуска за неделю до начала и отказ в выдаче аванса

Работодатель и отпуск - какие права и обязанности при сдаче ЕГЭ и переносе отпуска?\nПроблемы с отпуском

Дальнейшие действия по оформлению.

Перенос отпуска без согласия

Как оформить перенос отпуска, если работник заболел за три дня до начала?

Мне отказывают в переносе отпуска на 2 недели, в связи с тем, что я не член профсоюза. Правомерен ли отказ в переносе отпуска?

Должен ли при предоставлении отпуска выходной день (воскресенье) исчисляться как день отпуска при 60-часовой рабочей неделе.

Вопрос о возможной переносе отпуска в август после переноса отпуска в январе

Спор о предоставлении трудового отпуска и переносе выходных дней

Изменение графика выходных на предприятии и перенос выходного дня в связи с праздничными днями 3 и 4 ноября.

Беременная кассир в банке - вызов на работу в выходные и перенос отпуска - что говорит закон?

Проблема с графиком отпусков - нужно согласование и перенос выходного дня

Перенос выходного дня на отпуске - как быть работнику?

У меня сменный график, праздничный день выпал на мой выходной: могу ли я сделать перенос выходного на следующий день?

Перенос выходного и праздничного дня в отпуск - правильно ли это для сотрудников МЧС?

Перенос выходных дней, работа в выходные дни

Перенос выходного при совпадении с официальным выходным

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59