Обязанность сотрудника магазина выполнять работу по приему и выдаче заказов СДЭК

Ситуация, которую вы описали, вызывает несколько правовых вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Разберём их по порядку.

1. Изменение трудовых обязанностей

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 60), работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ваши изначальные обязанности, как сотрудника магазина «Градусы», не включали приём и выдачу заказов для СДЭК (франшизы). Поэтому требование руководства выполнять эти функции является изменением ваших трудовых обязанностей.

2. Порядок изменения условий труда

Для законного изменения трудовых функций работодатель должен:

- Получить ваше письменное согласие (статья 72 ТК РФ).

- Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут чётко прописаны новые обязанности, включая работу с заказами СДЭК.

- При необходимости провести дополнительное обучение или инструктаж.

В вашем случае этого не сделано — нет ни договора, ни допсоглашения, что нарушает трудовое законодательство.

3. Вопрос оплаты

Упомянутые 5000 рублей в месяц за работу с СДЭК могут рассматриваться как дополнительная оплата. Однако:

- Эта сумма должна быть официально закреплена в допсоглашении.

- Если работа с СДЭК увеличивает вашу нагрузку (например, по времени или сложности), это может требовать пересмотра зарплаты в соответствии со статьёй 132 ТК РФ (оплата по труду).

- Простое заявление «вам мало 5000?» без документального оформления не имеет юридической силы.

4. Правомерность требований руководства

Требования выполнять работу без оформления допсоглашения неправомерны. Вы имеете право отказаться от этих обязанностей, ссылаясь на отсутствие изменений в трудовом договоре. В случае давления (угрозы увольнения, штрафов) это может расцениваться как нарушение трудовых прав.

Краткое резюме:

- Работодатель нарушает Трудовой кодекс, требуя выполнять новые обязанности без оформления допсоглашения.

- Вы не обязаны принимать и выдавать заказы СДЭК, если это не прописано в вашем трудовом договоре.

- Оплата в 5000 рублей должна быть документально зафиксирована.

Рекомендации:

1. Письменно запросите у работодателя оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с чётким описанием новых обязанностей и условий оплаты.

2. В случае отказа или продолжения давления обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки.

3. Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски (например, незаконное увольнение), рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для консультации и подготовки необходимых документов. Юрист поможет защитить ваши права и избежать негативных последствий.