Отказ от объяснительной при отсутствии на педсовете из-за визита к врачу

Если это имеет значение, то я преподаю в учреждении СПО.

Нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ,

СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Глава 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Анна, нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности

Здравствуйте! Принятие участие в заседании педагогического совета это относится к трудовой дисциплине. Была бы возможность привлечь к какой-либо ответственности при отсутствии уважительных причин.

Рекомендую составить служебную записку на имя руководителя или зам руководителя, изложив ситуацию о причинах Вашего отсутствия на заседании педсовета.

Уволить не уволят, а если снизят размер стимулирующих выплат по причине отсутствия на педсовете, то можно оспорить.

Нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с действующим законодательством, написание объяснительной записки не является обязательным. Это право работника, а не его обязанность.

В случае, если работник стремится избежать конфликтной ситуации, рекомендуется составить пояснительную записку. В этом документе следует кратко изложить все обстоятельства произошедшего, а также подчеркнуть факт предварительного уведомления о посещении медицинского учреждения по предварительной записи.

Важно отметить, что объяснительная записка обычно составляется в случае признания работником своей вины. Пояснительная записка, напротив, составляется в ситуациях, когда работник не нарушил никаких норм, но предоставляет информацию о сложившейся ситуации.

Следует подчеркнуть, что за предоставление пояснительной записки работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. В случае возникновения подобной ситуации, данный факт может быть успешно оспорен в суде.

нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности ст.193 тк рф