Может ли малое предприятие заключить срочный тд без указания причины и продлевать его шесть раз тоже без указания причины?

Question

Может ли малое предприятие заключить срочный тд без указания причины и продлевать его шесть раз тоже без указания причины? Считаются ли такие отношения бессрочными?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Необоснованное заключение срочного трудового договора запрещено законом. По поводу - считаются или нет - договор будет бессрочным, если работник обратиться в суд и потребует признать договор, заключенным на неопределенный срок.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Разберём ситуацию по нормам Трудового кодекса РФ. Малое предприятие (численностью до 35 человек, если речь о микропредприятии – до 15 человек) вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без указания специальных обстоятельств (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако это не означает полную свободу: срок договора не может превышать пяти лет, и в самом договоре необходимо указать причину срочности (например, «по соглашению сторон для работы у работодателя – субъекта малого предпринимательства»). Указание причины обязательно, хотя для малых предприятий она может быть общей. Многократное продление срочного договора (шесть раз) без изменения фактических обстоятельств свидетельствует о том, что работа носит постоянный характер. Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ, если срочный договор был заключён без достаточных оснований и продлевается неоднократно, такой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. Таким образом, шесть продлений без уважительной причины практически гарантируют переквалификацию отношений в бессрочные. **Резюме:** - Малое предприятие может заключить срочный договор без указания специальной причины (достаточно ссылки на статус предприятия), но указать основание обязательно. - Неоднократное продление (особенно более двух раз) без изменения обстоятельств создаёт риск признания договора бессрочным. - Шесть продлений без причины – высокая вероятность, что суд или трудовая инспекция признают отношения бессрочными. Рекомендую заключать бессрочные договоры для постоянной работы. Если у вас есть похожий вопрос, задайте его в форме ниже.

ЮК "Камынин и партнёры" · Answer

Считаются

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Маша, МП вправе заключать по соглашению сторон с работниками срочные трудовые договора. Следует иметь в виду, что в силу ч.5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, который заключен без законных оснований, признается судом заключенным на неопределенный срок.

Шмидт Александр Александрович · Answer

Необоснованное заключение срочного трудового договора запрещено законом.

Працко Виталий Александрович · Answer

Необоснованное заключение срочного трудового договора запрещено законом.

Может ли малое предприятие заключить срочный тд без указания причины и продлевать его шесть раз тоже без указания причины?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Законность и возможные причины указания причины расторжения договора страхования жизни

Сколько раз раз может продлевать работодатель продлевать срочный трудовой договор, если уже продлевали его.

10-летнее малое предприятие разбирается, как оспорить решение ДУМИ о расторжении договора аренды без указания причин

Сколько раз можно ли продлевать срочный договор заключенный по абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ путем заключения дополнительного соглашения.

Малое предприятие заключило со мной трудовой договор.

Мы, малое предприятие, заключили договор с государственной организацией на обслуживание с 01.01.2004.

Сколько раз можно продлевать срочный договор или до бесконечости?

Как поступить, если работодатель не хочет продлевать срочный трудовой договор по причине беременности

Основная работа без указания причины в срочном договоре - правомерное действие работодателя?

Наличие условий испытательного срока без указания причины заключения срочного служебного контракта

Сотрудник дочерней организации не намерен продлевать срочный договор - нужно ли ему уведомлять об увольнении?

Обязан ли я уведомлять работодателя за какой либо срок о намерении НЕ продлевать срочный договор?

Не хочу продлевать срочный трудовой договор - нужно ли предупредить работодателя о желании уволиться и если да, за сколько дней?

Как часто можно продлевать срочный трудовой договор (например: через каждые три месяца)?

Как информировать руководство о нежелании продлевать срочный трудовой договор в последний день работы

Как поступить, если работодатель отказывается продлевать срочный договор беременной работнице?

Работодатель отказался продлевать срочный трудовой договор после декретного отпуска - какие права у меня и что делать?

Можно ли бесконечно продлевать срочный трудовой договор и увольнять избирателя?

Вопрос относительно предупреждения работодателя о намерении не продлевать срочный контракт и возможных последствий

Наследственный счёт в банке - законно ли продлевать срочный вклад после смерти владельца?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59