В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность

Вопрос №24793096 из г. Воронеж
опубликован 25.10.2025, 17:33

В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность, что в суде местом работы будет определено фактическое место работы?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39365 отзывов

Действующее трудовое законодательство устанавливает два самостоятельных понятия: Место работы и рабочее место. При этом место работы (часть 2 ст. 57 ТК РФ) – это наименование работодателя и его место нахождения,

25.10.2025, 17:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150902 отзывa

Суды чаще встают на сторону работника, если работодатель фактически контролировал работу на конкретном месте, работник не имел иного стационарного места работы, есть доказательства регулярной деятельности в одной локации. Но если разъездной характер подтверждён документами, а работник не доказал постоянство места, суд может отказать.

25.10.2025, 17:38

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6133 отзывa

Здравствуйте! Суды исходят из того, что место работы — это организация или ее подразделение в конкретном населенном пункте, а не «вся территория разъездов».

Разъездной характер сам по себе место работы не меняет.

Отсутствие условия — нарушение, и суд может учитывать фактическое место исполнения при защите прав.

Шансы выше при устойчивой привязке к подразделению и документальных доказательствах; при размытых фактах — ниже.

25.10.2025, 17:54

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.7 46283 отзывa

Если работник докажет, что фактически его работа носила разъездной характер и во время отсутствия в офисе он выполнял должностные обязанности, суд встанет на его сторону, даже если в документах разъездной характер работы не закреплён.

25.10.2025, 18:08

Спросить юриста