В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность

Вопрос №24793096 из г. Воронеж
опубликован 25.10.2025, 17:33

Question

В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность

Вопрос №24793096 из г. Воронеж
опубликован 25.10.2025, 17:33

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Действующее трудовое законодательство устанавливает два самостоятельных понятия: Место работы и рабочее место. При этом место работы (часть 2 ст. 57 ТК РФ) – это наименование работодателя и его место нахождения,

Алекс И.И. · Answer

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Если оно не указано, это считается нарушением, но не делает договор недействительным. При разъездном характере работы (ст. 168.1 ТК РФ) место работы может быть определено как место нахождения работодателя или иное место, согласованное сторонами. В судебной практике, если в договоре нет конкретного указания, суд, скорее всего, признает местом работы фактическое место, где работник выполняет трудовые обязанности (например, если он постоянно работает в определенном регионе или у конкретного заказчика). Вероятность такого решения высока, особенно если работник может доказать, что его работа привязана к определенной территории (командировки не в счет). Однако исход зависит от конкретных обстоятельств: если разъезды охватывают всю страну, суд может определить место работы как местонахождение работодателя. Рекомендуется зафиксировать фактическое место работы в дополнительном соглашении или в локальных актах. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Суды чаще встают на сторону работника, если работодатель фактически контролировал работу на конкретном месте, работник не имел иного стационарного места работы, есть доказательства регулярной деятельности в одной локации. Но если разъездной характер подтверждён документами, а работник не доказал постоянство места, суд может отказать.

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Здравствуйте! Суды исходят из того, что место работы — это организация или ее подразделение в конкретном населенном пункте, а не «вся территория разъездов».
Разъездной характер сам по себе место работы не меняет.
Отсутствие условия — нарушение, и суд может учитывать фактическое место исполнения при защите прав.
Шансы выше при устойчивой привязке к подразделению и документальных доказательствах; при размытых фактах — ниже.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Если работник докажет, что фактически его работа носила разъездной характер и во время отсутствия в офисе он выполнял должностные обязанности, суд встанет на его сторону, даже если в документах разъездной характер работы не закреплён.

В договоре не указано место работы (разъездной характер работы), какова вероятность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Какой город должен выбрать работник

Возможен ли командировочный выезд работника на расстояние 100 км без его согласия

Чем отличаются понятия командировка, вахтовый метод работы, разъездной характер работы

Какие работы носят разъездной и подвижной характер? Чем отличается разъездной характер работ от частых командировок?

В моем трудовом договоре прописан разъездной характер работы, сейчас работодатель выпустил какое то распоряжение без номера

Увольнение с бонусной срезкой зарплаты - официальная работа и разъездной характер работы

Пункт взятия на работу - разъездной характер и проблемы с транспортом - могут ли быть последствия?

Вопросы о выплате суточных, статусе служебных поездок и надбавке за разъездной характер работы в трудовом договоре

Нужно ли указывать разъездной характер работы в трудовом договоре для всех сотрудников отдела с одинаковыми должностями

Особенности работы директора филиала в командировках и разъездной характер работы

Нарушение трудового договора - отмена доплаты за разъездной характер работы и ограничение в выездах. Что делать?

Должен ли работодатель оплачивать разъездной характер работы для сотрудников

Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре

Надбавка за разъездной характер работы - облагается ли НДФЛ и как оформить договор, чтобы приравнять ее к суточным?

Как будут оплачены дни работы с 1.01.по 8.01.2014 г. (разъездной характер работы, смена с 1.01 по 15.01.)

Изменение условий работы при командировках в пределах области - снижение заработной платы и разъездной характер работы

Выдача справки о заработной плате без налогов и надбавок за разъездной характер работы для использования в суде

Разъездной характер работы и командировки

Влияет ли разъездной характер работы водителя на удержание алиментов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59