Работодатель не внёс меня в ФРМР

Question

Работодатель (бывший) не внёс меня в ФРМР и теперь я не могу пройти аккредитацию. На данный момент я работаю не в медицине, но по закону имею ещё право пройти аккредитацию если не истекли 5 лет и тот работодатель является последним. 
Трубки не берёт. В Вотсапе, где я просила пояснить всё ли в порядке и вносились ли сведения, у меня " прочитано" и тишина

Воробьёв Станислав Борисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Татьяна! работодатель обязан зарегистрироваться в ФРМР и внести сведения о вас и других работниках в ФРМР. Рекомендую обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Минздрав. Также можете дополнительно написать в Федеральный аккредитационный центр и прокуратуру.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Вы работали в медицинской организации, которая в качестве последнего работодателя обязана была внести сведения о вас в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР). Однако этого не сделано, и теперь вы не можете пройти периодическую аккредитацию. Работодатель игнорирует звонки и сообщения. ## Правовые основы Обязанность работодателя вносить данные в ФРМР установлена Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (ред. от 04.08.2016) "Об утверждении Порядка ведения Федерального регистра медицинских работников". В соответствии с п. 7 Порядка, сведения о работнике должны быть представлены в регистрирующий орган в течение 10 рабочих дней после заключения трудового договора. За неисполнение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). ## Ваши действия 1. **Письменное обращение.** Направьте бывшему работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором потребуйте внести ваши данные в ФРМР. Укажите срок (например, 10 дней) и предупредите об обращении в контролирующие органы в случае бездействия. Сохраните квитанцию и уведомление. 2. **Жалоба в Росздравнадзор.** В случае игнорирования вашего требования подайте жалобу в территориальный орган Росздравнадзора. Росздравнадзор может провести проверку и выдать предписание работодателю, а также наложить штраф. 3. **Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).** Невыполнение обязанности по внесению сведений в ФРМР также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Обратитесь в ГИТ с жалобой на бездействие работодателя. 4. **Судебный иск.** Если административные меры не помогли, вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к исполнению обязанности (ст. 236, 237 ТК РФ). Также можно требовать компенсации морального вреда за задержку аккредитации. ## Дополнительно - Уточните в аккредитационной комиссии, возможно ли пройти аккредитацию на основании копий документов (трудовой книжки, дипломов) без данных в ФРМР. В некоторых случаях допускается временное решение. - Проверьте, не истек ли 5-летний срок с момента увольнения. Если он на исходе, действуйте быстрее. ## Резюме Обязанность внесения данных в ФРМР лежит на работодателе. Начните с письменного требования заказным письмом. При бездействии обращайтесь в Росздравнадзор и Инспекцию труда. В крайнем случае — в суд. Не откладывайте, так как сроки аккредитации могут истечь. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Работодатель не внёс меня в ФРМР

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Бывший работодатель внес меня в черный список - что делать и куда обращаться?

В случае, если работодатель внес неправильную запись в трудовую книжку, что мне делать в этом случае.

Работодатель внес изменения в договор и аннулировал материальную помощь и дополнительные дни отпуска - правомерно ли это?

Работодатель внес дополнения в Должностную инструкцию мастера участка котельной предупредив за 2 месяца

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию без предварительного уведомления - правомерно ли такое действие?

Работодатель внес в черный список работников, не могу устроиться на работу, как исправить ситуацию.

Работодатель внёс записи в трудовую книжку, а налоги не платит, что можно сделать, чтоб не потерять стаж?

Работодатель внёс в трудовую книжку запись о периоде работе, как основная.

Нарушение прав пенсионера - работодатель внес сведения о награждениях в трудовую книжку с задержкой в 2 года

Работодатель внёс сведения в трудовую книжку без подписания договора

Работодатель внёс сведения в трудовую книжку без подписания договора

Если работодатель внес выговор в трудовую книжку из личной неприязни, чем это грозит ему?

Нарушение процедурного порядка - работодатель внес изменения в коллективный договор без ознакомления с сотрудником

Работодатель внёс две идентичных записи в трудовую книжку об увольнении. Что делать?

Ошибочная запись в трудовой книжке - работодатель внес изменения впереди записи от 16 года

Работодатель внес изменения в распорядок рабочего дня - разрешены перерывы на обед и перекуры

Утеряна трудовая - работодатель внес только запись о работе в своей организации. Кто ответственен за внесение остальных записей?

Есть ли шанс поступления на государственную службу?

Работодатель внес изменения в положение о вахтовом методе - требуется вакцинация от COVID-19

Имеет ли право новый работодатель внести запись в трудовую книжку об изменении фамилии за предыдущего работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59