Оплата сверхурочных (переработок)

В ТК РФ нигде не сказано, что оплата сверхурочных (переработок) должна производиться - при суммированном учёте рабочего времени - в конце учётного периода. Это упоминается на профильных сайтах всего лишь. Если учётный период 1 год, то значит в конце года, если действовать в этой парадигме? Но такой подход противоречит ст. 21 ТК РФ: право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы". Покупательная способность денежки в конце года не та же самая, чем в начале или середине года с учётом роста цен на товары и услуги. Мнения и письма Минтруда, которые зачастую приводят, не являются законами и не имеют юридической силы. Тем более, что в том же Письме Минтруда РФ от 25.11.2024 N 14-1/ООГ-6854 говорится, например, только об учёте часов: "подсчет сверхурочных часов производится по окончании учетного периода." Тем более, суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Так почему я должен получать свои деньги за переработку в конце года? Прошу ответить по существу вопроса, без отсылок в ГИТ и прокуратуру, где они находятся, я знаю. Вопрос юристам.