Ходатайство о согласовании графика вызовов потерпевшего для сохранения работы

Вопрос №24797864 из г. Тула
опубликован 29.10.2025, 21:10

Question

Здравствуйте! Я прохожу по уголовному делу как потерпевший и уже на протяжении месяца через день езжу в областной СК к следователю то на допрос, то на очную ставку, но я официально работаю по сдельному и зп за этот месяц не заработал и к тому же работодатель не доволен, что я так часто отсутствую на работе. Как мне следователю донести, что не могу часто бывать у него иначе потеряю работу

Бахтин Сергей Владимирович · Accepted Answer

У следователя есть своё начальство и УПК РФ, который регламентирует сроки расследования. Не явитесь по вызову - доставят приводом.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Вы как потерпевший обязаны являться по вызову следователя (ст. 42 УПК РФ), но закон не требует, чтобы ваше участие происходило ежедневно или в ущерб работе. Вы вправе просить следователя перенести следственные действия на удобное время, а также потребовать объединения нескольких действий в один день. 1. **Поговорите со следователем**: объясните, что вы работаете сдельно и частые выезды ведут к потере дохода и риску увольнения. Попросите: - составлять график вызовов заранее; - совмещать допросы и очные ставки в один день; - проводить допросы в вашем городе (если СК находится в другом населённом пункте). 2. **Подайте письменное заявление**: если устная договорённость не помогает, напишите заявление на имя следователя с просьбой сократить количество вызовов, указав на материальные потери. Один экземпляр оставьте себе с отметкой о принятии. 3. **Компенсация**: потерпевший имеет право на возмещение неполученного заработка за время участия в следственных действиях (ч. 3 ст. 131 УПК РФ). Попросите следователя разъяснить порядок выплаты. 4. **Обжалование**: если следователь продолжает вызывать вас неоправданно часто, подайте жалобу руководителю следственного органа или в прокуратуру. Укажите, что его действия нарушают ваше право на труд. 5. **Важные статьи**: Работодатель не вправе уволить вас за исполнение гражданских обязанностей (ст. 170 ТК РФ). При угрозе увольнения сообщите следователю, что вы вынуждены защищать свои трудовые права. **Резюме**: действуйте через диалог, затем — письменно. В крайнем случае — обжалование. Ваши интересы защищены УПК и ТК. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Удалено · Answer

Обратитесь к следователю с письменным ходатайством, в котором указать причины невозможности частого посещения, сославшись на статью 152 УПК РФ. В ходатайстве можно попросить перенести допрос на другую дату или провести его по месту нахождения.

Важно помнить, что участник уголовного судопроизводства обязан явиться по вызову следователя в назначенный срок или заранее уведомить его об уважительной причине неявки.

Если проигнорировать визит к следователю по повестке, это может быть расценено как отказ от дачи показаний и повлечь уголовную ответственность. Также за неявку могут наложить денежное взыскание.

29.10.2025, 21:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович · Answer

Составьте письменное ходатайство о согласовании удобного графика вызовов, подробно изложите ситуацию и приложите подтверждение трудоустройства.

Меснянкина Василиса Николаевна · Answer

Подайте следователю ходатайство об изменении порядка участия с приложением справки с работы о сдельной оплате и угрозе увольнения. Согласно ст. 42 УПК РФ, потерпевший вправе просить о проведении процессуальных действий в удобное время. Следователь обязан учитывать ваши обстоятельства

Ходатайство о согласовании графика вызовов потерпевшего для сохранения работы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Необходимость изменения графика пересменки - проблемы согласования графика работы

Согласование графика работы - правила для педагога-психолога в центре детского творчества

Возможность установления разрывного рабочего дня для воспитателей дошкольного образования и необходимость согласования

За сколько (по времени) до начала действия происходит согласование графика работы сотрудника... и как происходит сама процедура.

Согласование графика работы в структурном подразделении - права и обязанности

Согласование графика работы с профсоюзом в ООО - обязанность работодателя?

Согласование графика работы с сотрудником

Как решить проблему с неправильным расчетом зарплаты и согласованием графика работы?

Участие работников в согласовании графика отпусков для военных - необходимость или принятие командирского решения?

Какие выплаты по декрету мне положены при работе на сдельной оплате и согласовании графика?

Проблемы на работе после раскрытия беременности - отказ в согласовании графика, угрозы перевода и психологическое давление

Спор о согласовании графика теплоснабжения

Полученные SMS с предложением о согласовании графика платежей - что делать?

Правомочность НИ в согласовании графика погашения штрафа при взыскании (стадия и утверждение)

Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?

Работодатель включил в должностную инструкцию запрет на согласование графика работ. Законно ли это?

Возможно ли подать ходатайство о вызове потерпевшего в суд для выплаты компенсации по УД ст 159?

Ходатайство о вызове потерпевшего на суд по статье 115 ч.2 - возможно ли взыскание оплаты за проезд?

Как подать ходатайство о вызове потерпевшего в суд? Как написать скажите пожалуйста! Только объясните как пишется пожалуйста.

Как подать ходатайство о вызове потерпевшего в суд? Как написать скажите пожалуйста! Только подробнее объясните как написать!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59