Срочный трудовой договор на 9 месяцев для внутреннего совместительства учителя

Question

Работаю социальным педагогом на ставку 36 часов в школе -интернат. Также на протяжени 3 лет меня принимают на должность учителя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (9 часов) с 01.09 по 31.05. В эти часы у меня входит урок "Разговоры о важном" т.к. я еще являюсь классным руководителем и 8 часов обучение на дому. Правомерны ли решения администрации школы ,что заключается срочный трудовой договор только на 9 месяцев , а не на весь учебный год с сентября по август?

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Заключение срочного трудового договора на девять месяцев правомерно, если ваша деятельность связана с учебным процессом, который ограничен временными рамками учебного года. Такая практика распространена в образовательных учреждениях и не нарушает законодательство. Вы принимаете дополнительную нагрузку в качестве внутреннего совместителя, что предполагает отдельное оформление трудовых отношений. Главное условие — соблюдение норм рабочего времени и правильное оформление трудового договора, включающее указание на совместительство.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете социальным педагогом на полную ставку (36 часов в неделю) в школе-интернате. Кроме того, в течение трех лет Вас ежегодно принимают на должность учителя по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (9 часов) с 01.09 по 31.05. В эти часы входят урок «Разговоры о важном» (как классный руководитель) и 8 часов обучения на дому. Вопрос: Правомерно ли заключение срочного трудового договора только на 9 месяцев (сентябрь–май), а не на весь учебный год (сентябрь–август)? Разбор ситуации: 1. Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться в определенных случаях, например, для выполнения временных или сезонных работ. Однако если работа носит постоянный характер, срочный договор может быть признан недействительным. 2. В сфере образования учебный год обычно длится с 1 сентября по 31 августа, но нагрузка учителей может распределяться по-разному. Если Ваша дополнительная работа (уроки «Разговоры о важном» и обучение на дому) выполняется только в течение учебного периода (с сентября по май), то заключение договора на 9 месяцев может быть обоснованно – например, если эти часы не предусмотрены в летние месяцы (каникулы). Однако важно проверить, предусмотрена ли какая-либо работа учителя в июне–августе (например, методическая, организационная). Если в летний период нагрузка отсутствует, то установление срока до 31.05 может быть правомерным. 3. Обратите внимание на ст. 58 ТК РФ: если срочный трудовой договор заключается неоднократно (в Вашем случае – три года подряд) для выполнения одной и той же трудовой функции, это может свидетельствовать о том, что работа носит постоянный характер, и суд может переквалифицировать договор в бессрочный. Особенно если объем работы не меняется из года в год. 4. Кроме того, если Ваша работа как учителя является внутренним совместительством, то согласно ст. 60.1 ТК РФ трудовой договор по совместительству может быть срочным, но его срок должен быть обоснован. Если причина срочности (например, временное увеличение объема работы) не подтверждена, это может быть нарушением. Вывод: Администрация школы может заключать срочный договор на 9 месяцев, если это связано с отсутствием педагогической нагрузки в летний период. Однако повторяющееся заключение срочных договоров на одну и ту же работу в течение трех лет создает риск признания договора постоянным. Рекомендуется запросить письменное обоснование срочности (например, указание на временный характер работы) и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Резюме: Правомерность зависит от наличия объективных причин для срочности. Если работа в летние месяцы не предусмотрена, договор на 9 месяцев может быть законным, но систематическое перезаключение ставит под сомнение его обоснованность. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Всё верно, у вас СТД по внутреннему совместительству именно на "учебный год".

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если ежедневно работа выполняется в течение 9 часов - это никакие не 0,5 ставки. Если же речь о такой продолжительности работы в неделю, то нарушений нет

Светлана · Answer

9 часов это недельная нагрузка

Срочный трудовой договор на 9 месяцев для внутреннего совместительства учителя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Определение стажа работы для досрочной пенсии - учет должностей заместителя директора и внутреннего совместительства учителя

Сколько дней отпуска положено секретарю, работающему в ОУ, являющимся по совместительству учителем (внутреннее совместительство)?

Сохраняется ли категория учителя-логопеда при внутреннем совместительстве учителя начальных классов в ОУ.

Ограничения на зарплату директора школы - влияет ли внутреннее совместительство учителя на начисленную заработную плату?

Вопрос о засчитывании педагогического стажа при внутреннем совместительстве учителя-психолога с нагрузкой 9 и более часов в неделю

Возможность получения оплачиваемого отпуска для работников по срочному трудовому договору и в порядке внутреннего

Возможен ли совмещение должностей заведующего филиалом и учителя внутренним совместительством?

Учителю срочный трудовой договор на полгода - законен ли и как получить оплачиваемый отпуск?

Может ли срочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключаться на неопределенный срок.

Может ли сторож работать по внутреннему совместительству учителем?

Может ли помощник воспитателя работать по внутреннему совместительству учителем.

Можно ли прописать в приказе о приёме на работу по внутреннему совместительству учителем-логопедом на 1 ставку?

Оформление внутреннего совместительства в детском саду на период больничного листа - трудовой договор или срочный?

Работа в роддоме - переработки и договор внутреннего совместительства - законно или нет?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Договор для внутреннего совместительства директора школы, ставшего главой города - кто является стороной?

Выплаты по договору внутреннего совместительства - поддержка после лишения стимулирующих выплат по основному договору?

Нарушение договора внутреннего совместительства - работник не отрабатывает положенное количество часов?

Как записать увольнение с сотрудника, работавшего на условиях основного трудового договора и внутреннего совместительства?

Возможно ли совмещение ставок преподавателя у педагогических работников вуза и компенсация отпуска при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59