Перемещение сотрудника между структурными подразделениями без его согласия

Question

Добрый день! У организации есть два структурных подразделения. Сотрудник работает в Акушерском стационаре 2, так и прописано в трудовом договоре. От руководителя пришел приказ о перемещении сотрудника в другое структурное подразделение (Акушерский стационар 1). В приказе написано, что без изменений трудовых функций и иных изменений трудового договора. В приказе не указана причина перемещения. Если сотрудник не согласен с перемещение, что ему грозит?

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья. Перемещение допускается без согласия работника. При отказе работника, возможно привлечение его к дисциплинарной ответственности, включая увольнение.

Алекс И.И. · Answer

Поскольку в трудовом договоре указано конкретное структурное подразделение (Акушерский стационар 2), его изменение считается переводом, а не перемещением. Для перевода требуется письменное согласие работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если сотрудник не согласен, он вправе отказаться от подписания приказа и продолжать работу на прежнем месте. Принуждение к переводу незаконно. Работодатель не может уволить или применить дисциплинарное взыскание за отказ от перевода (если только это не связано с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ, но в данном случае причина не указана). Если работодатель пытается настаивать, сотруднику рекомендуется: - письменно зафиксировать отказ (например, в виде заявления); - при незаконных действиях обратиться в трудовую инспекцию или суд. Временное перемещение без согласия возможно только в чрезвычайных ситуациях (ст. 72.2 ТК РФ), но здесь таких обстоятельств не указано. Резюме: отказ от перевода в другое структурное подразделение, если оно указано в договоре, не влечет негативных последствий для сотрудника. Работодатель не имеет права принуждать или наказывать за отказ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Антюхов Максим Васильевич · Answer

Перемещение в другое структурное подразделение в той же местности без изменения трудовой функции и условий договора допустимо без согласия работника — это не «перевод», а перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Если подразделение находится в иной местности либо фактически меняются существенные условия (режим, оплата, вредность и т. п.), требуется письменное согласие работника; без него приказ незаконен (ч. 1 ст. 72.1, ст. 57 ТК РФ). Отказ от законного перемещения может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание/выговор), а при повторном нарушении — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; от незаконного — правомерен, с обращением в ГИТ и суд.

Перемещение сотрудника между структурными подразделениями без его согласия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Возможен ли перевод работника без его согласия между структурными подразделениями?

Временный перевод сотрудника между структурными подразделениями разных работодателей.

Как оформить перевод сотрудника между структурными подразделениями без названий

Правильное оформление документов при переводе сотрудников между структурными подразделениями с изменением заработной платы

Временный перевод сотрудников между структурными подразделениями - командировка или изменение места работы?

Право работодателя на перевод работника между структурными подразделениями без согласия

Вопрос согласия родителей при переводе детей между структурными подразделениями школы

Влияние на этот процесс наличие ребенка до 3 лет.

Возможно ли переводить земского доктора между структурными подразделениями межрайонной больницы, обслуживающей три горных района?

Как перераспределить охранников в больнице между структурными подразделениями и сделать это законно?

Переводы между структурными подразделениями - нарушение прав работника?

Законность направления работника на командировку между структурными подразделениями управления по области

Куда обратиться за денежной выплатой после пожара

Как отказаться от выплаты компенсации за отпуск при переводе между структурными подразделениями внутри одного заведения

Временный перевод или командировка - как перевести работников между структурными подразделениями?

Статус отпуска при переводе между структурными подразделениями - сохраняется ли право на отпуск с 07.12.15 по графику отпусков?

Возможность перевода между структурными подразделениями на муниципальной должности с сохранением отпуска - норма установлена?

Правомочность перевода между структурными подразделениями и отказ от подписи новой должностной инструкции

Какие выплаты должен осуществить работодатель при перемещении структурного подразделения и изменении графика работы?

КТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО ОБЯЗАТЕЛЬСТВАМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ-само структурное подразделение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59