Увольнение и прием на работу

Question

В выписке электронной книжки у меня на самой первой работе стоит 4 даты приема на работу (одной и той же организации).
Прием - увольнение 
Прием - НИЧЕГО
Прием - перевод - увольнение.
Прием - перевод - увольнение 

Суть вопроса: у меня 4 отметки о принятии на работу но только 3 отметки о увольнении, при этом графа где нет отметки об увольнении находится в середине

При этом я трудоустраивался в 5 других организаций без проблем.
А при приходе на другую работу сказали что мы не можем вас трудоустроить т.к у меня не проставлена метка о увольнении со старой организации. Подскажите, что делать?

Жданов Александр Андреевич · Accepted Answer

Здравствуйте.
тобы исправить ошибку в электронной трудовой книжке, нужно обратиться в территориальный орган Социального фонда России (СФР). Это можно сделать лично или через «Госуслуги».

Алекс И.И. · Answer

Ситуация связана с ошибкой в электронной трудовой книжке (СТД-Р), которая ведётся Социальным фондом России (СФР). Отсутствие записи об увольнении у одного работодателя при наличии нескольких записей о приёме — это техническая ошибка, допущенная, скорее всего, предыдущим работодателем. ### Что делать: 1. **Обратитесь к бывшему работодателю** (первому по списку). Направьте письменное требование (заказным письмом или через электронный документооборот) о необходимости внести корректировку: добавить запись об увольнении за соответствующий период. Работодатель обязан передать исправленные сведения в СФР в течение 3 рабочих дней. 2. **Если работодатель не отвечает или ликвидирован**, обратитесь в территориальный орган СФР по месту вашего жительства. Подайте заявление о внесении изменений в индивидуальный лицевой счёт. Приложите любые документы, подтверждающие факт увольнения (трудовой договор, приказ об увольнении, справку о доходах и т.п.). СФР рассмотрит запрос и при отсутствии спорных моментов внесёт исправления. 3. **Для нового работодателя** временно предоставьте письменное объяснение (справку от бывшего работодателя или из СФР о том, что данные уточняются). Если работодатель отказывается принять на работу без полных данных, попросите его зафиксировать отказ письменно. Такой отказ может быть признан незаконным, если вы предоставили подтверждение, что ошибка не ваша. 4. **Как крайняя мера** — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. Инспекция может обязать бывшего работодателя исправить сведения. ### Резюме Проблема решаема: основная задача — добиться от бывшего работодателя подачи корректирующих сведений в СФР. Если это невозможно, СФР может исправить запись по вашему заявлению. Пока ошибка не устранена, новый работодатель не вправе отказывать вам в приёме из-за неполноты данных — это нарушение трудового законодательства (ст. 64 ТК РФ). Если у вас есть похожий вопрос или нужна помощь в составлении заявления, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Причина отказа в приеме на работу незаконная. Получите письменный отказ, обжалуйте его в суд.

Удалено · Answer

Причина отказа в приеме на работу незаконная.

Увольнение и прием на работу

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Фрязино

Похожие вопросы

Отпуск - увольнение - приём на работу - законно ли и что ждать в пенсионном возрасте?

Оформление в Трудовой книжке - увольнение, прием на новую должность и работа по совместительству в ООО Галилео и Больнице № 6

Прием увольнение по правилам

В трудовой книжке закончились страницы прием-увольнение.

Как правильно оплачивается стажировка? Компания требует заявление на прием, увольнение и паспортные данные - обязательно ли это?

Кадровая политика исполняющего обязанности директора - влияние на прием, увольнение и перемещение сотрудников

Как поступить при приказе о переводе сотрудников при отказе бухгалтерии и предложении оформить через прием-увольнение

Как это сделать - через увольнение/прием или через перевод?

Подпадает ли увольнение-прием в порядке перевода из одной организации в другую под общее понятие перевода на другую

Как правильно оформлять заявления на прием, увольнение и отпуск - А4 или А5?

Возможен ли перевод человека из организации республики Казахстан в РФ. Или это только через увольнение-прием.

Воинский учет прием увольнение

Перевод гендиректора в замы и работника в гены - возможность оформить переводы или требуется прием-увольнение?

Расчет декретных - увольнение, прием на новое место и дата начала декрета

Изменение должностей - досрочное увольнение директора

Правомерность действий - окончание обучения, прием на работу, увольнение и последующее принятие в должность учителя

Что входит в понятие копии документов, связанных с работой помимо приказов о приеме, увольнении, переводе, л\заявлений?

Проблема составления еженедельного плана работы отдела кадров при непредсказуемости приема-увольнения сотрудников

Как скажется на моей работе увольнение перед приемом ребенка в семью?

Проблемы с трудовой книжкой после увольнения - что делать в случае отсутствия записей о приеме-увольнении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59