В трудовом договоре указать область а не город

Question

Компания собирается переехать В область.
По сути, это +10 км, по прямой от прежнего места работы, но это за пределами города.
В трудовом договоре местом работы указан город и это не запрещено законом.
А можно ли указать область? - чтобы потом не уведомлять и не согласовывать с работниками переезд.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Нельзя указывать область
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Компания планирует переезд на новое место, расположенное за пределами города, в 10 км от текущего офиса. В трудовых договорах указано только название города. Возникает вопрос: можно ли в будущих договорах указывать область (регион) как место работы, чтобы при переезде не согласовывать это с работниками? ## Правовой анализ ### 1. Значение условия о месте работы В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), место работы является обязательным условием трудового договора. Оно должно быть конкретизировано. Если в договоре указан только город, то это и есть место работы. При изменении места работы (переезде в другую местность) работодатель обязан уведомить работников за 2 месяца и получить их согласие (ст. 74, ст. 72 ТК РФ). ### 2. Можно ли указать область? Указание в договоре только области (например, «Московская область») без конкретного населённого пункта может быть признано недостаточно определённым. ТК РФ требует, чтобы место работы было конкретным. Если работодатель укажет область, а фактически будет находиться в определённой точке, это может быть расценено как неисполнение обязанности по указанию места работы. Более того, если работник согласился на работу «в области», а затем работодатель переезжает в другой населённый пункт той же области, это может считаться изменением места работы (особенно если меняется транспортная доступность, время в пути и т.д.). ### 3. Практика Суды обычно признают место работы согласованным, если указан конкретный адрес или хотя бы населённый пункт. Указание только региона чревато рисками: работник может оспорить переезд, заявив, что его место работы не было конкретизировано, или что изменение адреса является изменением существенных условий труда даже в пределах одного региона. ### 4. Рекомендации - Для новых работников: указывайте в договоре полный почтовый адрес (город, улица, дом). Если компания планирует переезд, лучше сразу указать конкретный адрес нового офиса (если он известен). - Для действующих работников: при переезде необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ: уведомить за 2 месяца, предложить перевод, при отказе – увольнение с выплатой выходного пособия (при изменении организационных или технологических условий). - Указание области вместо города не освобождает от обязанности согласовывать переезд, так как фактическое место работы меняется (даже в пределах одной области). ## Резюме Юридически корректно указывать в трудовом договоре конкретное место работы (населённый пункт и адрес). Замена города на область не решит проблему – при переезде всё равно потребуется согласие работников или увольнение в установленном порядке. Рекомендуется заранее определить новое место и указывать его в договорах, а при изменении – соблюдать требования ТК РФ. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Работник может и оспорить такие фокусы... Как ГИТ и суд отреагируют - узнаете по факту.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

ст 67 ТК РФ -место работы и другие условия в трудовом договоре и изменить его можно только согласовав это с работником

Евгения · Answer

Нет, область не указывается. Указывается конкретный населенный пункт. И в зависимости от расстояния, это будет или командировка или просто выезд за пределы города, который с работниками не согласуется. Здесь важно, указа ли в договоре разъездной характер работы. Если указан, значит работаете на выезде. Если НЕ указан, каждый рах работодатель обязан оформлять командировку, если вы работаете в другом населенном пункте

Грачёв Георгий Владимирович · Answer

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения. Местом работы является конкретная организация, а не административно-территориальная единица.

Указание только области недопустимо - это нарушает права работника на определенность условий труда. Переезд в другую местность (за пределы города) требует изменения трудового договора по статье 72 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника. Отказ от переезда дает право на увольнение с выходным пособием.

В трудовом договоре указать область а не город

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Какой порядок написания юридического адреса имеет значение в договоре - область, город, улица или улица, город, область?

Исследовав содержание жалобы, укажите, как должны быть разрешены прокуратурой ее отдельные аспекты.

Вопрос отказа от командировки при отсутствии упоминания о ней в трудовом договоре и должностной инструкции\n2.

Если в трудовом договоре указан испытательный срок, нужно ли после его истечения заключать новый трудовой договор?

Как правильно указать трудовую функцию в трудовом договоре - выбор между общим и более конкретным указанием

Можно ли в Трудовом договоре указать

Можно ли в срочном трудовом договоре указать 8 часов рабочего времени в день?

Вправе ли работодатель в трудовом договоре указать стоимость обучения сотрудника и период времени

Либо в трудовом договоре указать на время исполнения обязанностей "основного" и (или) "временного" работников?

Можем ли мы трудовом договоре указать выдачу заработной платы в следующие дни - до 15 числа аванс, до 30 числа - з/плата за месяц?

Как можно в трудовом договоре указать пункт, когда работник увольняется, чтобы пока найти другого замену

Скажите можно ли в трудовом договоре указать оклад выше чем предусмотрено?

Можно ли в трудовом договоре указать о том что принимается на работу без оплаты больничных, отпускных и декретных отпусков?

В доверенности в адресе указана область, город, и дом номер, а улицу не записали, это ошибка?

Соответствует ли указанное условие в трудовом договоре ТК РФ и правам работника?

Здравствуйте. В Трудовом договоре указан юридический адрес компании город Кострома. А по факту я работаю в Москве

Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию.

Может ли организация задержать зарплату, указанную в трудовом договоре, и на какой период?

Что делать, если работодатель не предоставляет рабочее место в указанном городе в трудовом договоре?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59