Как правильно должна делиться недостача в магазине при неполном штате.

Обжалуйте в инспекцию по труду.

Добрый вечер, Елена.

1)МОЛ несут полную материальную ответственность, но это подразумевает, что они добровольно согласились на нее и это предусмотрено их трудовым договором. Они несут ответственность за причиненный им прямой действительный ущерб работодателю.

- Работники, не являющиеся МОЛ, несут ответственность только в пределах своего среднего заработка

2)Начните с подачи служебной записки на имя директора, что бы решили этот вопрос, так как это не правомерно разумеется, если реакции нет, то жалобу в ГТИ, прокуратуру.

3)Соберите все доказательства, касаемо ваших смен, что бы был официальный документ.

4)Но, я боюсь, что все же придется через суд решать вопрос, так как данную сумму долга не должны вешать на вас по факту за чужие людей.

5)Коллективная ответственность применяется только в том случае, если все работники, входящие в бригаду, подписали договор о коллективной материальной ответственности, и если ущерб невозможно разделить между отдельными работниками.

6) Работодатель не имеет права перекладывать недостачу, возникшую из-за нехватки штата и работы не МОЛ, на оставшихся МОЛ в полном объеме.

7)Статья 10 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-I (ред. от 03.02.2025) «О прокуратуре Российской Федерации» называется «Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений»

Здравствуйте

Если с работником не заключён договор о полной материальной ответственности, то он несёт частичную ответственность. Возмещение ущерба ограничено суммой среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).

С сотрудника не получится взыскать недостачу, если:

ущерб возник не по его вине;

компания не обеспечила должные условия для хранения имущества;

произошёл форс-мажор (пожар, затопление, кража, порча по производственной причине).

Если со специалистом заключён договор о полной материальной ответственности, то он компенсирует ущерб в полном объёме, кроме перечисленных выше случаев.

Для правильного определения размера недостачи важно провести анализ и установить причинно-следственные связи.

Смотрите, полная материальная ответственность может быть возложена на работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности.

В Вашем случае, еслиявляетесь материально ответственным лицом, можете нести ответственность за сохранность вверенного Вам имущества.

Недостача может быть выявлена в результате проведения инвентаризации или ревизии.

Если недостача была обнаружена, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения. Работник должен быть ознакомлен с результатами проверки и предоставить своё письменное объяснение.

Взыскание ущерба с работника возможно только в случае, если он несет полную материальную ответственность. Если ущерб превышает средний месячный заработок работника, взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке.

Если работаете только 15 смен в месяц, а недостача была выявлена за весь месяц, то в таком случае не можете нести ответственность за те смены, когда собственно говоря не работали. Работодатель должен доказать, что ущерб был причинен именно в те смены, когда исполняли свои трудовые обязанности.

Если недостача была выявлена в коллективе, то ответственность может быть распределена между всеми членами коллектива. Однако это должно быть предусмотрено договором о коллективной материальной ответственности.

В данном случае рекомендую в целях самозащиты своих прав обратиться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда для проведения проверки и возможно привлечения работодателя к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

- см. ст. 57, 238, 243, 244, 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Вам необходимо собрать доказательства о допуске работодателем к работе не МОЛ. После этого предоставить объяснительные по факту недостачи с указанием, что работали не мол по инициативе работодателя, поэтому вы мол не должны отвечать за недостачу. При попытке взыскания недостачи обратиться к юристу и выстроить позицию по делу.

Здравствуйте, уважаемая Елена !

В данном Вашем случае, в силу статьи 232 ТК РФ работник, причинивший работодателю ущерб, возмещает его по правилам, установленным данным кодексом. Эти правила устанавливает статья 238 Трудового кодекса Р

Но здесь нет после ревизии нельзя поделить недостачу на 2, так как люди по факту не виноваты. И руководитель организации несет полную материальную ответственность в силу закона – на основании части первой статьи 277 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, навесить полную недостачу, будет незаконным. И невозможную к взысканию с работника, нет тому правовых оснований (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

В таких случаях работодатель, как правило, вводит коллективную материальную ответственность. Тогда недостача делится между всеми членами коллектива. Но должен быть заключен договор о коллективной материальной ответственности.

В соответствии со ст.245 ТК РФ:

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В Вашем случае ничего такого, как я понимаю, нет. И договор о материальной ответственности заключен с каждым работником отдельно. Тогда эти работники отвечают исключительно за тот ущерб, который причинен именно им и умышленно, где доказана его вина (прямой действительный ущерб). И только в пределах своего среднего месячного заработка (ст.ст.241, 248 ТК РФ).

В соответствии со ст.238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Кроме того, в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено:

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

С уважением.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена только при невозможности разграничить ответственность и при наличии письменного договора со всеми членами коллектива, которому вверяются ценности. Если такой договор не заключён, а с каждым работником оформлен индивидуальный договор, то материально ответственное лицо отвечает только за ущерб, причинённый по его вине, и только в пределах своего среднего месячного заработка, если не доказана умышленная вина или иные основания для полной ответственности (ст. 241, 248 ТК РФ.

______

Делить недостачу за весь месяц между двумя МОЛ незаконно, если они работали только часть смен, а в остальное время работали другие лица, не являющиеся МОЛ — ответственность каждого ограничена только теми сменами, которые он фактически отработал и за которые принял материальные ценности по акту

Всех благ

Здравствуйте Елена!

В Вашем вопросе надо знать какой вид материальной ответственности в соответствии с Главой 39. Материальная ответственность работника ТК РФ к Вам применим: полная, индивидуальная, коллективная (бригадная)

Если материальная ответственность, как в Вашем случае, коллективная (бригадная), то по правилам ст. 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ТК РФ.

В этом случае письменный договор заключается работодателем со всеми членами бригады

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Если ревизия показала недостачу, то работодатель обязан назначить служебную проверку для установления причин и виновных, что прямо определено ст.247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Нарушение этой процедуры ведет к незаконности возложения на Вас ответственности, а, следовательно, к обжалованию и отмене незаконного решения работодателя

Пока только так!