Как отказать претенденту в заключении трудового договора.

Работодатель вправе отказать в приеме на работу, если соискатель не соответствует квалификационным требованиям должности (статья 64 ТК РФ).

При наличии инвалидности отказ допустим, если по заключению медико-социальной экспертизы имеются противопоказания для выполнения трудовых функций по конкретной должности (статьи 213, 224 ТК РФ).

Отказ должен быть мотивированным и в письменной форме по требованию соискателя.

У вас квота на инвалидов определена?

СОУТ пройден по этому рабочему месту?

В данном случае решение о приёме на работу конкретного работника принимает работодатель самостоятельно.

Но, такой отказ в трудоустройстве должен быть обоснованным и мотивированным.

Организация обязана предоставить ответ гражданину и указать на причины, по которым он не подходит к указанной позиции.

Статус инвалида не делает здесь никаких ограничений.

Должно быть медицинское заключение с указанием медицинских противопоказаний при приёме на работу, если такого заключения нет, лицо может обжаловать действия организации в судебном порядке.

Так например, у лица есть право обращения с иском в суд а рамках индивидуального трудового спора.

- см. ст. 64, 213, 224, 381 ТК РФ

По письменному требованию соискателя работодатель обязан сообщить ему причину отказа в заключении договора. Сделать это следует не позднее 7 рабочих дней после получения от соискателя письменного запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением мотивированного отказа

Работодатель может предложить сотруднику-инвалиду перевод на другую должность. Если врачебная комиссия заключила, что инвалид нуждается в новых условиях труда, то работодатель должен получить от него письменное согласие и перевести на подходящую должность.

Если инвалиду требуется кратковременный перевод — до 4 месяцев, то работодатель отстраняет его от работы на указанный срок. При этом должность остаётся за инвалидом, но ему не выплачивают зарплату.

Если нужен перевод на срок от 4 месяцев или бессрочный, а подходящей позиции в компании нет, то работодатель имеет право уволить сотрудника по ст. 77 ТК РФ. То же касается случаев, когда сотрудник отказывается вступить в новую должность.

Отказать можно, но только по объективным основаниям, не связывая отказ с инвалидностью. Укажите в письменном ответе (по запросу кандидата), что по результатам рассмотрения документов/заключения МСЭ и ИПРА/медкомиссии он не соответствует требованиям должности или отсутствуют вакантные рабочие места, отвечающие рекомендованным условиям труда; такие мотивы соответствуют ТК РФ и не считаются дискриминацией (ст. 64, 65, 73, 213 ТК РФ; ст. 21, 22, 24 Закона № 181-ФЗ). Все решения оформляйте приказами и служебными записками, переписку и жалобы храните как доказательство добросовестности работодателя.

Работодатель вправе отказать в приёме на работу, если соискатель не соответствует требованиям по состоянию здоровья или по деловым качествам, необходимым для выполнения трудовой функции (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ будет законным, если он обоснован документально.

Чтобы защитить себя, нужно действовать грамотно:

-Оформите акт или заключение о невозможности выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья (например, на основании медицинского заключения или справки МСЭ).

В ответе на жалобы указывайте, что отказ не связан с инвалидностью как таковой, а только с невозможностью выполнения конкретных обязанностей.

При поступлении заявления по почте оформите письменный мотивированный отказ с ссылкой на ст. 64 ТК РФ и конкретные требования к должности (например, работа связана с физическими нагрузками, ночными сменами, стрессовыми условиями).

Сохраните копию ответа и подтверждение отправки это ваша защита при проверке.

Главное, не упоминайте инвалидность как причину отказа, а ссылайтесь исключительно на производственную необходимость и несоответствие квалификации или медицинским требованиям, установленным для должности. Тогда ваши действия будут полностью законными и без риска привлечения за дискриминацию.