Не выплачивают заработную плату работнику-вахтовику

В данной ситуации работодатель нарушает ваши трудовые права, не выплачивая заработную плату и игнорируя заявление об увольнении. Действуйте следующим образом:

1. Зафиксируйте факт невыплаты и увольнения: сделайте копии документов (трудовой договор, графики вахт, расчетные листки, заявление об увольнении). Если есть свидетели, возьмите их контакты.

2. Направьте работодателю письменные требования: составьте заявление об увольнении и требование о выплате зарплаты. Отправьте их заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. Это подтвердит ваши попытки уведомить работодателя.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию: подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. К жалобе приложите копии документов и доказательства направления писем. Инспекция проведет проверку и может выдать предписание о выплате зарплаты.

4. Подайте иск в суд: если инспекция не помогла, обратитесь в районный суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Срок исковой давности по зарплате – 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте.

5. Иные меры: при невыходе на связь можно также подать заявление в прокуратуру о нарушении трудовых прав.

Резюме: Соберите доказательства, направьте письменные требования, обратитесь в ГИТ или суд. Важно действовать быстро, чтобы не пропустить сроки исковой давности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.