Задержка зарплаты и расчетов при увольнении работника

Question

Добрый день. Помогите разобраться. Муж был трудоустроен с 1 апреля 2025 года. В данной организации постоянные задержки зарплаты. При всём этом, без аванса. Это нарушение? Зарплата полностью официальная на счёт в банке. Бухгалтерия, кадры, начальник на контакт не шли. Элементарно, даже нет трудового договора на руках. А расписаться за него обязали со словами: передадим. 20 октября 2025 года написал заявление на увольнение. Отправил. В ответ снова тишина. На смс и звонки не отвечают. Ему ведь положен расчёт за неиспользованный отпуск? На госуслугах проверили, приказ об увольнении только от 31 октября. Почему так? Ведь заявление от 20 октября. Или они будут оплачивать эти дни? В процессе увольнения муж упустил хорошую работу, т.к нр был уволен с предыдущего. Дозвонившись до отдела кадров ответили: вас много кто увольняется, нет денег. Но это ведь не наши проблемы. На сегодняшний день 8.11.2025 до сих пор нет расчёта. Как быть в данной ситуации? Написали в трудовую инспекцию. Пока ответа не поступило.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Работодатель нарушил статьи 136, 140, 67 ТК РФ. Аванс обязателен, зарплата выплачивается дважды в месяц. Расчет при увольнении производится в последний рабочий день. Копия трудового договора выдается при приеме.

Увольнение происходит через четырнадцать дней после подачи заявления по статье 80 ТК РФ. Если заявление от двадцатого октября, увольнение третьего ноября.

Обращайтесь в прокуратуру и суд с требованием выплаты задолженности, компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ, морального вреда.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, содержит несколько нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Разберем их по порядку. 1. **Задержки зарплаты и отсутствие аванса** – это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ, которая требует выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Даже если работодатель установил иной график, он должен быть официально утвержден. Отсутствие аванса и систематические задержки являются основанием для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также для взыскания процентов (ст. 236 ТК РФ). 2. **Отсутствие трудового договора на руках** – работодатель обязан передать подписанный экземпляр работнику (ст. 67 ТК РФ). Если договор не выдали, это нарушение, которое можно обжаловать. При этом наличие договора подтверждается записью в трудовой книжке и фактом работы. 3. **Увольнение и дата приказа**. Ваш муж написал заявление об увольнении 20 октября. По ст. 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, если иной срок не установлен законом или договором. Заявление считается поданным с момента получения работодателем. Если работодатель не ответил, то по истечении срока предупреждения (14 дней) трудовой договор расторгается. Однако если муж указал конкретную дату увольнения (например, 20 октября) и работодатель согласился или не возражал, то увольнение должно произойти в указанный день. Издание приказа 31 октября может означать, что работодатель не согласился на увольнение с 20 октября и посчитал, что муж должен отработать 2 недели (до 3 ноября, но приказ от 31 октября – возможно, ошибка). Важно проверить, какие даты указаны в заявлении. Если муж просил уволить с 20 октября, то приказ должен быть издан не позднее этого дня. За период с 20 по 31 октября работодатель обязан оплатить рабочие дни, если муж фактически работал. Если же он не работал, зарплата за эти дни не начисляется, но работодатель должен был издать приказ об увольнении задним числом и выплатить расчет за отработанное время. 4. **Расчет при увольнении** включает: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) и другие выплаты (например, премии). Невыплата расчета в день увольнения – грубое нарушение (ст. 140 ТК РФ). За каждый день задержки полагаются проценты (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день). 5. **Действия работодателя**: игнорирование звонков, фраза «нет денег» не освобождают от ответственности. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы, даже если у него финансовые трудности. **Рекомендации**: - Уже подана жалоба в трудовую инспекцию – это правильно. Дополнительно можно написать жалобу в прокуратуру и обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации за отпуск, процентов за задержку и морального вреда. - Собрать доказательства: копию заявления об увольнении (с отметкой о вручении или чек об отправке), доказательства работы (графики, переписку), выписку по зарплате, запись в трудовой книжке. - Для суда потребуется исковое заявление. Срок исковой давности по зарплатным спорам – 1 год с момента невыплаты, поэтому важно действовать оперативно. **Резюме**: работодатель нарушил трудовые права вашего мужа. Он обязан выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку. Рекомендуется дополнительно обратиться в суд, а также требовать возмещения морального вреда. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Боголюбов Александр Алексеевич · Answer

По фактам нарушения требований закона со стороны работодателя вам следует обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру или в суд

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Нарушения в указанной Вами ситуации - налицо. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Также, прямо предусмотрено ст. 140 ТК РФ, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, также как и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Работодатель несет административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Вы правильно поступили, обратившись в Госинспекцию труда. Также есть возможность разрешения данной ситуации в судебном порядке.

Тишкина Ольга Александровна · Answer

Здравствуйте! Со стороны работодателя грубое нарушение норм трудового законодательства. ГИТ рассматривает обращение в течение 30 дней. Направьте заявление в суд о взыскании с работодателя недополученной заработной платы, компенсации за ремспользованный отпуск, возмещение морального вреда. Пока назначат судебное заседание поступит ответ ГИТ, который приложите дополнительно уже в суде.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте ! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Задержка зарплаты и расчетов при увольнении работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Задержка расчетов при увольнении работника - законные действия или нарушение прав?

Неправомерная задержка расчета зарплаты работника до 25 ноября

Жалоба работника - Задержка расчётов и недоплаты за стимулирующий оклад

Проблемы при увольнении - задержка расчета и неправильная выплата заработной платы

При увольнении задержка расчёта одна неделя. Куда обратиться?

Нарушение прав при увольнении - задержка расчета по сокращению

Изменения в расчёте зарплаты при увольнении - задержка выплат до января

Как решить данные проблемы?

Задержка расчета зарплаты после увольнения - вопросы по срокам и оплате больничного листа

Задержка расчета зарплаты после увольнения - что делать?

Задержка расчетов при увольнении по собственному желанию - правомерно ли?

Защита бюджетной организации в споре с трудовой инспекцией относительно задержки расчета при увольнении работника

Нарушения работодателя при увольнении работника - задержка выплаты и передачи трудовой книжки

Нарушения прав работника МЧС - увольнение, задержка зарплаты и права на компенсации

Нарушение прав работника - задержка зарплаты и оскорбление со стороны работодателя. Как защититься и оспорить увольнение?

Нарушение прав работника - Задержка зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке при работе в дочернем предприятии в СПб

Как корректно уволиться с работы вахтовым методом - причины отказа в увольнении, задержка зарплаты и действия в данной ситуации

Нарушение прав работника - задержка зарплаты на частной компании - нужно ли обращаться в трудовую инспекцию?

Нарушение прав работника - задержка зарплаты и незаконная урезка заработной платы в магазине

Конфликт с работодателем - отказ в увольнении, задержка зарплаты и отказ в предоставлении документов

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59