Вопрос о правомерности задач, предложенных работникам в период увольнения - анализ объективных и субъективных причин

Вопрос №2480976 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 24.06.2013, 12:15

Написал заявление на увольнение. Работодатель определил отрабатывать 14 дней согласно ТК. На этот период он определил мне столько работы и обязанностей, которые, как я считаю требуют большего времени и усилий. Как можно определить правомерность постановленных им задач и учитывая ряд объективных и субъективных причин работать на него у меня нет ни сил ни желания. С Уважением!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

К сожалению, трудовой кодекс не определяет механизма оспаривания правомерности возложенных задач, а также их проверки на предмет соответствия должностным обязанностям. Такая оценка может быт дана только судом и в случаях, если в отношении работника были наложены дисциплинарные взыскания за невыполнение должностных обязанностей. Возможно в этой ситуации вступить с работодателем в письменную переписку по вопросам обоснованности возлагаемой нагрузки с учетом режима рабочего времени, загруженности других работников, занимающих аналогичные должности, а также на предмет соответствия предлагаемых заданий (поручений) должностной инструкции.

Практический совет: уйти на больничный вследствие стресса и нервной и непосильной нагрузки до окончания 14-дневного срока предупреждения об увольнении.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности задач, предложенных работникам в период увольнения - анализ объективных и субъективных причин

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы