Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ и положенные выплаты

Question

Здравствуйте, я работаю в организации с 1 января 2008 года по сей день уборщицой по совместительству, меня хотят уволить по статье 288 трудового кодекса и взять основную уборщицу на мое место. За весь этот период работы я в отпуске была только один раз в декабре 2024 года. Вопрос? На какие выплаты я могу рассчитывать? Работаю я по бессрочному договору.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Accepted Answer

Оксана, при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст. 127 ТК РФ)

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте! Разберем вашу ситуацию. Вы работаете уборщицей по совместительству с 2008 года. Работодатель планирует уволить вас на основании статьи 288 ТК РФ, так как хочет принять на ваше место основного сотрудника. Эта статья действительно позволяет расторгнуть трудовой договор с совместителем при приеме работника, для которого эта работа будет основной. Однако при увольнении вам положены определенные выплаты. ### Какие выплаты вам обязаны произвести? 1. **Заработная плата за фактически отработанное время** – за все дни до увольнения. 2. **Компенсация за все неиспользованные отпуска** – это самая существенная сумма. Поскольку вы работаете с 2008 года, а в отпуске были только один раз в декабре 2024 года (вероятно, 28 дней), у вас накопилось много неотгулянных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск для совместителей такой же, как для основных работников – 28 календарных дней. Таким образом, за 17 полных лет работы (с 2008 по 2025) вам полагается 28 × 17 = 476 дней. Вычтем 28 дней отпуска, который вы использовали, – остаётся 448 дней компенсации. Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. 3. **Выходное пособие** – по статье 288 ТК РФ оно не предусмотрено, но если ваш трудовой договор или коллективный договор содержит такое условие, то оно выплачивается. 4. **Оплата за неотработанные дни предупреждения** – если работодатель не предупредил вас об увольнении за две недели (письменно), вы можете требовать компенсацию за эти 14 дней. Статья 288 не устанавливает срок предупреждения, но по аналогии с другими основаниями (например, ст. 80 ТК РФ) применяется двухнедельный срок. Если предупреждения не было – вы вправе получить средний заработок за две недели. ### Что важно учесть? - Убедитесь, что увольнение законно: работодатель действительно принял на вашу должность основного работника, а не просто хочет от вас избавиться. Иначе вы можете оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе. - Если вы работаете по бессрочному договору, увольнение по ст. 288 возможно в любое время, но с соблюдением процедуры. - Ваш стаж для отпуска считается полностью, компенсация выплачивается за все годы работы, включая те, когда отпуск не предоставлялся. ### Рекомендации Запросите у работодателя письменное уведомление об увольнении с указанием даты и основания. После увольнения потребуйте расчётный лист с указанием всех начисленных сумм. Если выплаты не производятся или занижены, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. ### Резюме Основная выплата, на которую вы можете рассчитывать – это компенсация за неиспользованный отпуск за все 17 лет работы. Она может быть значительной. Также возможна оплата за две недели предупреждения, если уведомления не было. Выходное пособие не предусмотрено, если иное не указано в вашем договоре. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Если у вас совместительство. то есть и основная ставка. Все работники имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска при прекращении трудовых отношений, в том числе и совместители (ст. 287 ТК). Когда оформляют увольнение внутреннего совместителя, компенсацию начисляют за все неиспользованные отпуска и выплачивают исходя из заработка, который совместитель получил на работе (ст. 127 ТК).

11.11.2025, 12:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Калмантаева Анна Николаевна · Answer

Здравствуйте.

При увольнении совместителя по статье 288 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчёт в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Совместителю необходимо выплатить:

причитающуюся заработную плату;

компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);

компенсацию за неиспользованные отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (при их наличии) (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ и положенные выплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

Какие компенсации предусмотрены трудовым законодательством при увольнении совместителя по статье 288 ТК РФ?

Порядок увольнения сотрудницы-совместителя по статье 288 ТК РФ - вопросы замещения должности и выплаты зарплаты

Какие компенсации и выплаты предусмотрены при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Законность увольнения совместителя по статье 288 без последующего приема на основную работу - анализ ситуации

Как получить компенсацию при увольнении по статье 288 ТК РФ?

Как восстановиться на работе после увольнения по статье 288 ТК РФ, если приказ был на полный рабочий день

Права работника при увольнении по статье 288 ТК РФ и возможность взыскания переработки

Можно ли уволить внешнего совместителя в соответствии со статьей 288 ТК РФ, направив ему уведомление об увольнении за 2 недели

Можно ли принять работника по внешнему совместительству и уволить его по статье 288 ТК РФ при приеме основного

Уволена по статье 288 ТК РФ и обвинена в похищении документов - что делать и как обезопасить себя?

Как решить проблему с главным бухгалтером ТСЖ, который был уволен по статье 288 ТК РФ, восстановился по суду

Оформляется ли это переводом или через увольнение по ст. 288 ТК РФ?

Дальнейшие действия работодателя при отказе совместителя уволиться в соответствии со ст.288 ТК РФ

Дата приказа о приеме нового основного работника после увольнения совместителя по ст.288 ТК.

Законность принятия другого сотрудника на мое место работы и расторжение трудового договора по ст.288 ТК РФ без

Право работника на должности своей квалификации при увольнении по сокращению штатов - анализ статьи 288 ТК РФ

Как правильно применить статью 288 ТК РФ

Может ли работодатель расторгнуть этот договор по ст. 288 ТК РФ?

может ли учредить ООО уволить директора, работающего по совместительству на основании ст. 288 ТК рф.

Хочу перевестись на должность гардеробщика - могут ли отказать исходя из статьи 288 ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59