Устройство на работу при беременности

Question

Здравствуйте, скажите пожалуйста куда обратиться если при беременности не берут на работу? Встала на учет на работу России, так прямо и говорят если б не беременность вас бы взяли на работу, а так не возьмут тк у организаций будут проблемы. У меня 3 высших, это просто несправедливо. До этого 11 лет работала в образовании, 2 года назад уволилась в связи с тем, что сидела со своими детьми, кружки школы, секции и тд. Устроиться решила, чтоб хотя бы пособие по беременности и родам получить.

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Записывайте на аудио причину отказа и обращайтесь в следственный комитет РФ. Отказ в приеме на работу по причине, связанной с беременностью, влечёт для работы уголовную ответственность по ст 145 УК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, когда работодатель отказывает в приеме на работу из-за беременности, является незаконной. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от пола, беременности или наличия детей. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Более того, необоснованный отказ беременной может повлечь уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Ваши действия: 1. Запросите письменный отказ от работодателя (заявление о приеме на работу подавайте в двух экземплярах, один с отметкой о вручении оставьте себе). Если отказ устный, направьте заявление заказным письмом с уведомлением. 2. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на дискриминацию. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично. 3. Подайте заявление в прокуратуру — они проведут проверку и могут привлечь работодателя к административной ответственности. 4. Параллельно обратитесь в суд с иском о понуждении к заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда и, возможно, оплате вынужденного прогула. Важно: пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам (или уволенным в связи с ликвидацией организации). Если вы не работаете, пособие не полагается, однако можно претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет через соцзащиту. Добиваясь восстановления на работе через суд, вы сможете получить и пособие по беременности. Резюме: отказ по причине беременности — прямое нарушение закона. Собирайте доказательства, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и суд. Не бойтесь защищать свои права — судебная практика в вашу пользу. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елена · Answer

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же в суд.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 64 запрещает отказывать женщинам в трудоустройстве на основании их беременности. Если работодатель нарушит это правило, ему может грозить уголовная ответственность по статье 145 Уголовного кодекса.

Лыкова Елена Александровна · Answer

Здравствуйте! 
В законе прямо запрещен отказ в трудоустройстве в связи с беременностью. Если видите в себе силы, пишите жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Охотников Кирилл Сергеевич · Answer

нельзя сделать это

Бармалейкин · Answer

Отказ незаконен, но по факту, а кому нужен подснежник 3 года?
При отказе в трудоустройстве подаёте письменно работодателю заявление с требованием раскрыть причину отказа в трудоустройстве.

Устройство на работу при беременности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы

Требуется ли отработка 6 месяцев для получения всех пособий по беременности и родам?

Возможность взять отпуск в полном размере до больничного по беременности при устройстве на работу в 2013 году на

Какие временные рамки и условия для получения декретных выплат при предварительно известной беременности при устройстве на работу

Декретные - права работника и работодателя при неинформировании о беременности при устройстве на работу

Вопрос о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности при устройстве на государственную гражданскую службу.

Когда следует предоставить справку о беременности при устройстве на работу в период испытательного срока?

Можно ли изменить трудовой договор на основе беременности при устройстве на работу с испытательным сроком?

Кто будет платить пособие по беременности, при устройстве на работу после административного отпуска?

Необходимо ли сообщить о беременности при устройстве на работу кладовщиком на завод на срок 9 недель?

Нужно ли сообщать начальству о беременности при устройстве на работу, если планируется декретный отпуск?

Сообщение работодателю о беременности при устройстве на работу - обязательно ли и возможны ли последствия?

Как правильно поступить - сообщить о беременности при устройстве на работу или подождать некоторое время?

Важно ли сообщать о беременности при устройстве на работу? Какие могут быть последствия?

Вопросы о беременности при устройстве на работу на почту России - возможны ли отказы и когда сообщать начальнику

Говорить ли работодателю о беременности при устройстве на работу?

Обязанность сообщения о беременности при устройстве на работу и возможность увольнения за это действие или его отсутствие

Когда и как сообщить о беременности при устройстве на работу и возможные последствия

Необходимые документы и процедура подтверждения беременности при устройстве на работу

Какое влияние на выплаты может оказать отсутствие информации о беременности при устройстве на работу перед декретным отпуском?

Будут ли положены декретные - вопросы о беременности при устройстве на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59