Нарушение трудового законодательства

Question

Добрый день, родственник отбывает наказание в ИК общего режима. Получила на него справки по трудовой деятельности. Указано 3 должности на которых он не работал, не выполнял трудовую функцию. Например в справке указан уборщик, фактически он занимал должность дневального, спустя пол года должность завхоза. Заработная плата шла по должности уборщик минимальная, хотя он на должности завхоза в моем понимании несет материальную ответственность и исполняет на много ответственнее работу. Никакой трудовой договор, никогда не подписывал. Расчетные листки не получал. Справки 2 НДФЛ так же пришли мне. В них стоит код 2000 заработная плата, нет кода 2300-он ходил на больничный. Вышеуказанные факты говорят о нарушение? Какими статьями ТК, УИК регулируется данный факт. Так ыозникает вопрос по исполнительному листу, на сколько я знаю администрация должна удерживать 50 % от дохода, по справкам 2-НДФЛ, удерживается 18 %. Это нарушение?

Ткач Николай Владимирович · Accepted Answer

Действительно, указанные вами обстоятельства свидетельствуют о нарушениях трудового законодательства и Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Неправильное оформление трудовых отношений, несоответствие занимаемой должности и начисляемой заработной плате являются нарушением статей 57–61, 135–136 Трудового кодекса РФ.

Также неверное исчисление налога и неправильное применение норм удержаний по исполнительному документу нарушают статьи 138 Трудового кодекса РФ и Налоговый кодекс РФ.

Нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда, налоговую службу и прокуратуру для проведения проверок указанных фактов.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, содержит ряд нарушений трудовых и уголовно-исполнительных норм. Рассмотрим их по порядку. 1. **Некорректные записи в справках о трудовой деятельности**. Работодатель (администрация ИК) обязан вносить в трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности) достоверные сведения о выполняемой работе, переводах на другую постоянную работу, а также об увольнении (ст. 66 ТК РФ). Указание должности «уборщик» при фактическом выполнении обязанностей дневального, а затем завхоза является нарушением. Кроме того, изменение должности должно оформляться приказом и отражаться в трудовом договоре. Согласно ст. 104 УИК РФ, трудовые отношения осужденных регулируются трудовым законодательством с особенностями, установленными УИК. Отсутствие записей о фактических должностях – основание для жалобы. 2. **Отсутствие трудового договора и расчетных листков**. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Даже для осужденных это обязательно. Отсутствие договора – нарушение. Также ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). Их невыдача – нарушение. 3. **Несоответствие зарплаты фактической работе**. Заработная плата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Если завхоз выполняет более ответственную работу (возможно, с материальной ответственностью), оплата должна быть выше. Назначение минимальной зарплаты без учета обязанностей – дискриминация (ст. 3 ТК РФ). 4. **Некорректное отражение больничного в 2-НДФЛ**. Если осужденный находился на больничном, ему должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности (код дохода 2300). Отсутствие этого кода свидетельствует о том, что пособие не начислялось. Это нарушение ст. 183 ТК РФ и Федерального закона № 255-ФЗ. 5. **Удержания по исполнительному листу**. Согласно ст. 99 УИК РФ, из заработной платы осужденных производятся удержания для возмещения расходов на содержание, а также по исполнительным документам. Размер удержаний по исполнительным листам не может превышать 50% заработка (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 УИК). Если по исполнительному листу должны удерживать 50%, а фактически удерживают 18%, это нарушение. Однако проверьте, не установлен ли меньший процент самим исполнительным документом. Если нет, следует обжаловать действия администрации. **Что делать?** - Направить жалобу начальнику ИК с требованием исправить записи в трудовой книжке, заключить трудовой договор, выдать расчетные листки, пересчитать зарплату и удержания. - Обратиться в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в ИУ. - Подать иск в суд (по месту нахождения ИК) о признании действий незаконными и взыскании недополученных сумм. **Резюме**: Действия администрации ИК нарушают ст. 3, 22, 66, 67, 132, 136, 183 ТК РФ, ст. 99, 104 УИК РФ. Рекомендуется официальная жалоба и судебное обжалование. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Александра, это нарушение, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру по надзору.  Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации".  Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Окулова Ирина Владимировна · Answer

до 50 процентов

ст. 107 УИК РФ установлено, что в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных достигших возраста, дающее права на назначение страховой пенсии по старости, в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Нарушение трудового законодательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Нарушения трудового законодательства - Трудовая инспекция ошибочно заявляет об отсутствии нарушений

Нарушение трудового законодательства - отсутствие трудовой книжки, трудового договора, отпуска и оплаты больничного. Что делать?

Нарушение трудового законодательства частным предпринимателем

Нарушение трудового законодательства - отсутствие трудового договора и задержка выплаты заработной платы.

Нарушение трудового законодательства

Шансы на успех и как составить заявление в прокуратуру?

Нарушение трудового законодательства - отсутствие трудового договора, неполное рабочее время и невыплата оплаты труда.

Возможные варианты заголовков:\n\n1) Как защитить свои права при нарушении трудового законодательства работодателем\n2)

Соответствует ли требованиям трудового законодательства данный пункт трудового законодательства?

Нарушение трудового законодательства - отправка трудовой книжки работнику до дня увольнения

Нарушение трудового законодательства - неоформленный трудовой договор и невыплата зарплаты

Нарушение трудового законодательства - двойной трудовой договор и низкая зарплата

Не выплачивается заработная плата сотрудникам ИП Шиндяева, занимающихся доставкой еды в Оренбурге

Нарушение трудового законодательства - отсутствие оформления трудовой книжки

Как уволиться по собственному желанию по ст.часть 3 ТК РФ, нарушение трудового законодательства работодателем

Уволенный работник ООО лишен гарантий и компенсаций, директор не возвращает трудовую книжку

Нарушение трудового законодательства

Нарушение трудового законодательства - продление срочного трудового договора и оплата больничного листа

Нарушение трудового законодательства - принудительные продления трудового договора для работников пенсионного возраста

Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59