Расформировали военскую часть

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта.

Т.е. по закону есть срочники по призыву и контрактники.

Вас мобилизовали в мирное время (вы не срочники и не контрактники), т.е. вы имеете право уволиться, но по факту придется увольняться по данной статье и Указу 580.

Вам важно не подписывать контракт, иначе прав у вас будет меньше, чем у мобилизованных.

Мобилизованных переводят в подобных случаях и не дают право на увольнения по 580. Все могут, но толку нет, если нет оснований с подтверждением, а ответ один: действует частичная мобилизация.

Дмитрий, добрый день!

К сожалению уволиться Вы не можете, разъясню почему:

1. Пока действует Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 "Об объявлении частичной мобилизации" существенно ограничены возможности увольнения. Согласно пункту 4 Указа, контракты военнослужащих продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации.​

Пункт 5 Указа № 647 устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения в период мобилизации:​

по возрасту (достижение предельного возраста)

по состоянию здоровья (признание негодным к службе)

в связи с вступлением в силу приговора суда о лишении свободы

2. Также существует Указ Президента № 580 ДСП от 03.08.2023 расширяющий перечень оснований увольнения, включая увольнение по ОШМ. Но увольнение возможно только в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом задач, возложенных на Вооружённые Силы. Вы по изложенному Вами в вопросе под действие данного Указа также не подпадаете.

Таким образом, при расформировании части военнослужащие (мобилизованные) не могут автоматически уволиться. Они подлежат переводу в другое подразделение. Подать иск об увольнении можно, ссылаясь на статью 51 ФЗ № 53, но суды отказывают в удовлетворении таких требований до окончания мобилизации.​

С уважением, М.А.Чотчаева!

Законодательство Российской Федерации не предусматривает права на увольнение военнослужащих, призванных в рамках частичной мобилизации, по причине расформирования их воинской части и последующего перевода в другую. Статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237) определяет порядок перевода военнослужащих к новому месту службы, но не предоставляет права на увольнение в связи с этим.

Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" устанавливает основания для увольнения с военной службы в период частичной мобилизации. К таким основаниям относятся:

достижение предельного возраста пребывания на военной службе;

признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (за исключением случаев, когда военнослужащий изъявил желание продолжить службу на должностях, которые он может замещать);

вступление в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Расформирование воинской части и перевод личного состава в другую часть не входит в перечень оснований для увольнения военнослужащих, призванных по мобилизации. Следовательно, подать в суд с требованием об увольнении на этом основании не представляется возможным.

Дмитрий, уважаемый!

При расформирование воинской части и создании другой структуры в отношении военнослужащих должны проводится оргштатные мероприятия.

В этом случае в соответствии с п."б" ч.2 ст. 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника) Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") Вас могут зачислить в распоряжение ближайшего прямого командира.

В этом случае в течении не более чем 6 месяцев Вас могут в соответствии с п."е" ч.1 ст. 15. Порядок перевода к новому месту военной службы этого указа перевести к новому месту службы

можем мы подать в суд и уволится из армии мобилизованые. Какую можно привлечь статью для этого

Да, проведение оргштатных мероприятий является основанием для досрочного увольнения в соответствии с п."а" ч.2 ст. 51. Основания увольнения с военной службы Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

Для этого Вы должны подать рапорт на имя командира и просить уволить в связи с ОШМ. При этом можете указать на необеспеченность жильем и не соглашаться с назначением на новую должность

Но есть высокая вероятность отказа и назначения Вас на равную должность без Вашего согласия

И только в этом случае Вы можете опротестовать решение командира в суде в порядке административного искового производства в военном суде

Если Вы заключили контракт на прохождение воинской службы - то Вам придется служить там, где прикажут.

Как подполковник в отставке я не вижу препятствий для Вашего прохождения службы в дальнейшем - Ведь структура, командный состав, Ваши друзья останутся прежними лишь поменяется номер части и подчиненность определенному соединению ( группировке войск)

1. О суде и речи быть не может, поскольку согласно ст. 11.1 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ (ред. от 07.07.2025) "Об обороне" формирование, переформирование и расформирование находится в исключительной компетенции Министерства обороны РФ.

2. Кроме того, статьей 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 04.11.2025) "О воинской обязанности и военной службе" установлены все основания увольнения военнослужащего с военной службы, а расформирование войсковой части не является основанием к увольнению.

Удачи.

Если воинская часть была расформирована, далее, личный состав переводится под распоряжение других формирований.

Здесь решение принимает вышестоящее командование.

Уволиться в период действия режима частичной мобилизации не представляется возможным.

Только по здоровью либо по предельному возрасту.

Обжаловать здесь также ничего не сможете.

У Вас пока нет оснований для подачи рапорта об увольнении.

- см. Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 года № 647, ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Можем мы подать в суд и уволится из армии ?Какую можно привлечь статью для этого?

Единственная есть у Вас возможно уволиться только по ОШМ.Если речь идет об увольнении по ОШМ, в связи с сокращением занимаемой должности, то в силу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы

4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт «а» пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности , невозможности назначения на равную воинскую должность  и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность .

Перед увольнением Вам должны предложить возможность назначения на вакантную должность в пределах Вооруженных Сил РФ (или иного ведомства, где Вы проходите службу).

На это обращено внимание в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»

По смыслу нормативных положений, регулирующих военную службу и порядок ее прохождения, при сокращении воинской должности, занимаемой военнослужащим, и отсутствии вакантных воинских должностей в военном округе, в котором он проходит военную службу, другая воинская должность должна предлагаться военнослужащему, изъявившему желание на назначение на низшие или высшие воинские должности, в масштабе Вооруженных Сил Российской Федерации, а военнослужащим других войск, воинских формирований и органов — в масштабах федерального органа исполнительной власти, в котором они проходят военную службу.

При этом обязательным условием увольнения по ОШМ является отсутствие Вашего согласия только с назначением на высшую или низшую должность.

Если предполагается перевод на равную воинскую должность — то нет оснований для Вашего увольнения по ОШМ, поскольку при переводе в этом случае Вашего согласия не требуется.

 Стоит принять во внимание ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы

1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений федеральной противопожарной службы) в следующих случаях:

е) в связи с организационно-штатными мероприятиями;

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Таким образом, Вы можете отказаться от перевода на равную должность и соответственно быть уволенным по ОШМ только при наличии у Вас одного из указанных в статье исключений.