Увольнение доцента без возможности прохождения конкурса

Question

31 января 2025 года заканчивается мой трудовой договор, заключенный на три года в качестве доцента кафедры одного из ведущих федеральных вузов. Ранее я неоднократно проходил конкурсы, которые представляют собой формальности, состоящие из нескольких голосований на основании кипы документов анкетного содержания. Но в этот раз моя должность на кафедре со ставкой 0,5 даже не выносилась на конкурс. Была ставка 0.25, но так как я точно знал свою ставку, то ждал объявления конкурса по моей должности. Зав кафедрой мне ничего не говорила, хотя могла бы позвонить по телефону, написать мне в месседжер, написать на электронную почту и лично сказать мне о существующей ситуации, мы много раз встречались. Сроки подачи документов я пропустил, поскольку только сегодня поднял вопрос и мне сказали, что конкурса по моей должности не будет, поскольку ставка сокращена и они больше не видят меня "в своем светлом будущем". Негитимно ли поведение работодателя? Нарушен ли закон работодателем? Что я могу предпринять за оставшиеся 1,5 месяца? К кому мне обращаться в связи с нарушением моих прав?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

При сокращении должности работодатель обязан письменно предупредить работника за 2 месяца согласно статье 180 ТК РФ. Если уведомление не получено, это нарушение. Обращайтесь в государственную инспекцию труда и суд с требованием восстановления на работе или выплаты компенсации. Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения по статье 392 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ваш трудовой договор истекает 31.01.2025, но работодатель не вынес вашу должность (0,5 ставки) на конкурс, снизил ставку до 0,25 и не предупредил вас о сроках подачи документов. ### Анализ правовых норм Согласно ст. 332 ТК РФ и ст. 20 Федерального закона «Об образовании в РФ», замещение должностей научно-педагогических работников (в т.ч. доцентов) в вузах осуществляется по трудовому договору, который заключается по результатам конкурсного отбора. Работодатель обязан объявлять конкурс на замещение вакантной должности. Если ваша должность не была включена в конкурс, а ставка сокращена, это может быть нарушением. Работодатель должен был уведомить вас об изменениях существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) не менее чем за два месяца. Уведомление должно быть письменным. В вашем случае, как вы указываете, информирование не проводилось, что является нарушением. ### Ваши действия (оставшиеся 1,5 месяца) 1. **Запросите письменные разъяснения** от заведующего кафедрой и/или в отдел кадров о причинах невключения вашей должности в конкурс и о том, были ли организованы конкурсы на аналогичные ставки. 2. **Подайте жалобу в трудовую инспекцию** (ГИТ) с указанием на нарушение порядка проведения конкурса и непредупреждение об изменениях условий труда. 3. **Обратитесь в комиссию по трудовым спорам** (при её наличии в вузе) или сразу в суд с иском о признании бездействия работодателя незаконным, о восстановлении на работе (если договор будет расторгнут без конкурса) и взыскании компенсации морального вреда. 4. **Соберите доказательства**: копии прежних конкурсных документов, свидетельства о неинформировании (показания свидетелей, переписка, аудиозапись – с соблюдением ст. 77 ТК РФ). ### Краткое резюме Поведение работодателя, скорее всего, незаконно: нарушен порядок проведения конкурса и не соблюдена обязанность уведомления. Вы вправе требовать проведения конкурса на вашу должность или оспаривать увольнение. Рекомендуется не ждать истечения срока договора, а немедленно предпринять действия по защите прав. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ильяс, достаточно сложная ситуация, с одной стороны Вы будете уволены ввиду истечения срока трудового договора, с другой стороны, само по себе истечение срока трудового договора происходит по причине необъявления конкурса работодателем, неучастия в конкурсе и сокращения ставки, как это следует из Вашего вопроса.

Полагаю, в данном случае положения ст.ст. 178, 179, 180 ТК РФ могут быть применены к Вашей ситуации по аналогии.

Вы вправе оспорить Ваше увольнение в суде в месячный срок.

Так, Кировский районный суд г. Екатеринбурга в решении от 24 января 2017 г. по делу N 2-356/2017 признал незаконным увольнение педагогического работника в связи с выводом о неправомерности бездействия работодателя при истечении срока трудового договора. Суд указал, что у высшего учебного заведения нет права уволить работника, если он не смог подать заявление об участии в конкурсе на замещение должности по причине безосновательного необъявления конкурса работодателем.

Увольнение доцента без возможности прохождения конкурса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Увольнение доцента вуза в связи с не прохождением по конкурсу

Возможность прохождения конкурса на продление трудового договора в декретном отпуске в октябре 2014 года

Выбор доцентом - конкурс или срочный договор на 1 год? Вариант для пенсионеров со стажем в 30 лет.

Вопросы и возможности увольнения доцента вуза - указание даты в заявлении и право на компенсацию отпуска

Увольнение доцента в связи с окончанием срока договора - законность и возможные шаги

Вопросы о сокращении педагогических штатов и размере пособия при увольнении из-за неуспешного прохождения конкурса

Видеозапись прохождения конкурса на должность нотариуса - возможность оспорить решение комиссии

Вопрос о возможности возвращения бывшего директора школы на должность без прохождения конкурса

Рассмотрение возможности присвоения классного чина работнику на декретной ставке без прохождения конкурса

Возможность привезти целевое направление для зачисления после неуспешного прохождения конкурса в ВУЗ МВД

Возможность подачи документов в другой военный ВУЗ после неудачного прохождения конкурса в Военном университете

Необходимость прохождения конкурса для продления трудового договора при работе в университете им.

Время ожидания назначения на старшую должность из кадрового резерва после прохождения конкурса 28.11.2018

Как правильно оформить трудовые отношения с научным сотрудником после прохождения конкурса

Как получить справку от терапевта для прохождения конкурса на госслужбу, если поликлиника и Зав.

Необходимость прохождения конкурса для продления контракта во время беременности - соответствие законодательству?

Необходимость прохождения конкурса при переводе на муниципальную службу в случае отсутствия главного работника - есть ли такая?

Можно ли подать документы в другой вуз на платное обучение после прохождения конкурса на бюджет?

Возможно ли получить платное место в ординатуру без прохождения конкурса?

Необходимость прохождения конкурса на должность инспектора госслужащего и соответствующий закон

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59