Как правильно оформить трудовые отношения с научным сотрудником после прохождения конкурса
опубликован 25.09.2019, 08:36
Как правильно поступить в данной ситуации:
Научный сотрудник работает по внешнему совместительству срок трудового договора до 17.10.2019 г.
Сейчас он прошел по конкурсу на полную ставку основным работником (должность такая же научный сотрудник) (с другого места работы он уволился).
Как правильно:
1. Уволить его 17.10.2019 г. по истечению срока трудового договора и принять 18.10.2019 г. основным сотрудником?
2. Взять заявление на увольнение по собственному желанию например с 30.09.2019 г. и принять с 01.10.2019 г. основным сотрудником?
3. С 18.10.2019 г. сделать доп. соглашение к трудовому договору: с новым сроком работы, режимом рабочего дня и с указанием что работа является основной?
Какой из трех вариантов является правильным?
Добрый день, Алена. В Вашем случае предпочтительнее оформить дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация