Оплата техническому работнику, выделенному организацией военкомату

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации в целях реализации задач по проведению призыва на военную службу военный комиссар муниципального образования (муниципальных образований): представляет заявки руководителям медицинских организаций на выделение требуемых врачей-специалистов и среднего медицинского персонала, а также в орган местного самоуправления - на выделение технических работников и предоставление средств связи, транспортных и других материальных средств, необходимых для подготовки и проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу. Период работы работника в военкомате можно квалифицировать несколькими способами. Первый основан на суждении, что работа в военкомате представляет собой осуществление обычной трудовой функции по той же специальности, хотя и не по месту нахождения работодателя. Сторонники этой точки зрения полагают, что за период работы в военкомате заработную плату нужно начислять в том же порядке, что и за период работы в организации. Второй подход предполагает, что работников, направленных в военкомат следует считать гражданами, участвующими в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности. То есть речь идет о государственной обязанности. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей, установлены в ст. 170 ТК РФ. В соответствии с нормами данной статьи работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случае, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В соответствии со ст. 139 ТК РФ расчет среднего заработка сотрудника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Приказ зависит от того, какой из вышеперечисленных позиций придерживаетесь Вы. В любом случае, приказ оформляется в произвольной форме. как пример: Ивановой И.И. технику ГБУ «Медлекс» с 01.03.2017-31.03.2017 определить рабочее место в понедельник и четверг в территориальном отделе военкомата. Оплату производить в соответствии с трудовым договором.2.Ситуация: Освободить Иванову И.И., техника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка с 01.03.2017-31.03.2017 на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, в качестве …………………. в территориальном отделе военкомата.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/

Здравствуйте, Татьяна! Вашей организации придется выплачивать заработную плату техническому работнику, выделенному для военкомата. Расходы на содержание сотрудника компенсируются военкоматом в полном объеме. Порядок компенсации регламентирован Постановлением Правительства РФ № 1001 от 01.12.2004, которое предусматривает возмещение всех видов выплат, включая зарплату, премии и социальные выплаты. Для получения компенсации необходимо заключить соглашение с военкоматом и представлять отчетные документы.