Какие права имеет работник, неофициально трудоустроенный без трудового договора и получающий зарплату только по устной договоренности?

Вопрос №2481490 из г. Щелково
опубликован 24.06.2013, 16:01

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: - Что если работник не оффициально трудоустроен был? Испытательный срок 2 месяца, трудового договора соответственно на руках никакого нет, З/П только на словесной договоренности за испытательный срок. Единственное доказательство того что работник в данной компании проработал какое то время-это внутренний журнал о приходе/уходе. В какой срок работодатель должен с ним расчитаться? И можно ли в данном случии расчитывать на оговоренную сумму за испытательный срок?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Нянькин Алексей Александрович

Адвокат Москва, стаж 19 лет

4.9 2157 отзывов

не имея на руках трудового договора с указанием оговоренной заработной платы шансов взыскать заработную плату очень мало. Работодатель должен выплачивать задолженность по зарплате в день увольнения. Но если работника не оформляли, то вряд ли будут замарачиваться с приказом об увольнении. За работу в период испытательного срока заработная плата в любом случае должна выплачиваться, даже если испытательный срок не пройден. А вообще, по вопросу взыскания зарплаты необходимо обращаться в суд. Можно параллельно подать жалобу в прокуратуру, которая должна провести проверку (вряд ли она что-то там найдет).

24.06.2013, 16:24

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация