Насколько реально обжаловать увольнение?

При этом, в мои должностные обязанности входит подбор персонала при наличии вакантных мест или при необходимости (перед увольнением или отпуском основного сотрудника).

А на работе по совместительству (два МУПа по одному адресу, фактически весь штат одни те же люди) на тот момент готовилось массовое увольнение работников под предлогом реорганизации путем слияния и чтобы якобы не переводить штат из одной организации в другую, а через увольнение и прием все кадровые перестановки произвести. Хотя в таком случае происходит слияние, вносят изменения в трудовые договоры и потом уже при необходимости сокращают численность штата согласно процедуре. Полагаю, что просьба написать заявление по собственному это попытка уволить меня так ,чтобы не пришлось платить все причитающиеся выплаты (у предприятий огромные долги, постоянные задержки з/п) и, несмотря на то, что юрлица разные, эта просьба написать заявление и подготовка к реорганизации связаны.

Здравствуйте уважаемая Мария!

Способы прекращения трудового договора подробно описаны в гл. 13 ТК РФ. В ней же указаны ситуации, когда работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, а ст. 80 ТК РФ регулирует ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию.

В этой связи должно быть волеизьявление работника на увольнение а не принуждение со стороны работодателя.

Таким образом с юридической точки зрения вполне возможно доказать, и отменить приказ об увольнении и восстановиться в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Восстановление возможно через суд по статье 392 ТК РФ в течение месяца со дня увольнения. Доказывайте давление по статье 80 ТК РФ: показания свидетелей, переписка, быстрый прием нового сотрудника. Подайте иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Вы имеете полное право обжаловать свое увольнение, если считаете, что оно произошло под давлением руководства.

Увольнение по собственному желанию предполагает добровольное волеизъявление работника прекратить трудовые отношения. В вашем случае имело место психологическое давление, создающее видимость свободного выбора, что нарушает принцип свободы труда, предусмотренный статьей 37 Конституции РФ и статьей 80 ТК РФ.

Напишите письменное обращение в отдел кадров или руководству предприятия с просьбой отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв возможен до истечения срока предупреждения об увольнении (два недели с момента подачи заявления). Даже если истек срок уведомления, вы вправе письменно выразить своё несогласие с процедурой увольнения и попросить пересмотреть ситуацию.

Обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку законности процедуры увольнения и даст рекомендации относительно дальнейших шагов.

Подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя. Цель иска — восстановление на работе, компенсация морального вреда и оплата вынужденного прогула. Иск подаётся в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки (статья 392 ТК РФ).

Добрый вечер, Мария.

1)Вообще, это реально разумеется, всегда есть право на обращение в суд для отмены данного приказа.

2)Но, мало будет устных аргументов и заявлений, что вас так скажем заставили уволиться, нужны доказательства в любом случае, может свидетели, переписка.

3)Общий срок для оспаривания увольнения – один месяц со дня, когда вы получили копию приказа об увольнении или узнали о нарушении своего права.

-вы написали заявление 16.10, заявление подписали в тот же день, значит, увольнение должно было состояться 01.11. С момента получения приказа или с 01.11 у вас начинается отсчет. Не затягивайте.

4)Касаемо самого предмета, то это будет:

-Признание увольнения незаконным.

-Восстановление на работе.

-Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула (с 01.11 до даты восстановления).

-Компенсация морального вреда

5)То, что вы были в отпуске за свой счет, не отменяет факта увольнения. Однако, это может свидетельствовать о том, что вы уже были фактически отстранены от работы

-Если есть коллеги, готовые свидетельствовать в вашу пользу, это будет очень весомым аргументом. Поговорите с ними заранее.

6)Так что тут нужно не тянуть время, срочно обращаться в суд и опять же, я рекомендую выбрать юриста, либо у себя в городе лично обратиться и прям детально все обсудить.

7)К тому же с учетом вашего дополнения, это в принципе ваши обязанности, на что они сами ссылаются...

ст.ст. 192, 193, 392, 393 ТК РФ