Вопросы регулирования служебного времени военнослужащих.

Здравствуйте мною было подготовлено обращение к моему командиру - начальнику подразделения В соответствии с содержанием статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. Согласно данной статье под ненормированным служебным днем можем понимать как продолжительность еженедельного служебного времени, которая для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная (к сожалению, командиром войсковой части 2148 не установлена), чем общая продолжительность еженедельного служебного времени. В соответствии с данной статьей – общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Соответственно превышение нормальной продолжительности еженедельного служебного времени (сюда относится и ненормированный служебный день, т.е. продолжительность еженедельного служебного времени, отличная от общей продолжительности еженедельного служебного времени), есть служебное время сверх установленной общей продолжительности еженедельного служебного времени. Соответственно порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы. В соответствии с содержанием приложения № 2 Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237 «Вопросы прохождения военной службы» учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется – сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах) (данный учет распространяется на комендантское подразделение правилом внутреннего трудового распорядка, предусмотренным регламентом служебного времени военнослужащих подразделений аппарата войсковой части 2148 (Приложение № 1 к приказу командира войсковой части 2148 об организации административной деятельности в 2025 году, утвержденный 25 декабря 2024 года № 063), в котором в целях рационального использования служебного времени военнослужащих подразделений аппарата войсковой части 2148 установлена пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Форма и порядок ведения журнала устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба. Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. В соответствии с пунктом 10 основных требований к регламенту служебного времени военнослужащих органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту, утвержденных приказом ФСБ России от 6 июня 2000 года № 301 (со всеми изменениями) обязанность по организации учета служебного времени возлагается на руководителей, начальников органов безопасности. В соответствии с вышеуказанным прошу разъяснить мне в письменной форме следующее: 1. В какой форме и каким образом ведется учет? 2. Почему Я работаю больше 40 часов? 3. Как я могу подтверждать правильность учета моего служебного времени? 4. В какой форме Вы планируете мне предоставить компенсацию за сверхурочную работу? В результате мой начальник подразделения, отказав мне в регистрации данного обращения, в устной форме пояснил следующее: " Что в связи с тем что мы являемся военнослужащими в отношении которых применен ненормированный служебный день, предоставление какой либо компенсации и возмещения не предусмотрено в связи с тем, что за всю сверхнагрузку, за год нам предоставляется 3 дополнительных дня за общую переработку. И потому за предоставленные 3 дополнительных дня (суток) Эксплуатация Вашего труда, которая превышает норму рабочьего дня (еженедельно и систематически) никак не компенсируется. Также внутриведомственным приказом была отменена форма журнала учета служебного времени (без отмены его ведения согласно настоящего приказа), и якобы потому он не обязан его вести и как либо нас с ним ознакамливать, собственно аргументируя этот момент тем, что вся имеющаяся сверхнагрузка, при ее учете (какая бы по величине она не была) всё равно будет попадать под ненормированный служебный день". Опираясь на все выше написанное, хочу задать Вам следующие вопросы: 1) На сколько правомерны действия со стороны начальника? 2) Имею ли я в действительности право на компенсацию сверхурочного времени, в том числе за выходные и праздничные дни, проведенные при выполнении служебных задач, при сменном графике, в переводе на выходные дни? 3) Как мне, в результате, получить компенсацию, за отработанные мною сверхчасы?