Неофициальная работа и непредоставление смен работодателем

Александра Алексеевна, для проверки обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Неофициальная рвбота- это не к юристам, а к бандитам.

Или сходите к прокурору

Много нарушений. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Трудовые отношения без заключения трудового договора создают риски для обеих сторон. Работодатель не несет ответственности за оформление трудовых отношений и социальных гарантий, а работник практически лишен возможности доказать нарушение своих прав.

Однако даже при неофициальной занятости законодательство защищает ряд ключевых прав сотрудников. Рассмотрим ключевые моменты вашей ситуации:

1. Неполучение смен:

Работодатель обязан обеспечивать занятость сотрудника, соответствующую оговорённым условиям. Отсутствие регулярной нагрузки и систематическое ограничение рабочего времени противоречит принципам трудовой деятельности. Здесь важны два аспекта: устные договоренности и поведение работодателя. Без документального подтверждения (трудового договора, графика смен и пр.) доказать ущемление прав сложно.

2. Штрафы и дисциплинарные меры:

Независимо от формы трудоустройства, работодатели не вправе применять финансовые санкции в виде штрафов к сотрудникам. Дисциплинарные меры предусмотрены Трудовым кодексом РФ, но предполагают иные механизмы воздействия (замечание, выговор, увольнение).

3. Ознакомление с инструкциями:

Даже неофициально работающему сотруднику полагается знать и выполнять локальные акты предприятия, включая должностные инструкции. Однако инструкции должны быть утверждены руководителем, опубликованы в доступном формате и доведены до каждого сотрудника индивидуально. Файл без подписей и реквизитов сомнительной силы.

4. Общие рекомендации:

- Попробуйте собрать максимум доказательств (переписка, аудиозаписи обсуждений рабочих моментов);

- Проверьте финансовую сторону взаимоотношений: расчет зарплаты, размер налогов;

- Если конфликты продолжатся, рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, которые занимаются защитой прав работников независимо от формы трудоустройства.

Штрафы по 10000 незаконны, а что касается должностной инструкции - с ней необходимо знакомить работников с подписью, что ознакомлены.

Необходимо также разобраться, как данная должностная инструкция принималась, кто ее разрабатывал, иесли это организация, как ее принимали и согласовывали ли с профсоюзом (если у вас он есть).

ЧТо касается смен - надо изучить штатное расписание и как вообще назначаются у вас смены, по какому принципу и как это отражено.

Если вы работаете неофициально - это не означает, что трудовых отношений у вас нет (вы имеете право на признание отношений трудовыми и обязать заключить письменный трудовой договор, а также указать в налоговую, что имеется отказ в заключении трудового договора.

С вашей стороны козыри есть.

ЧТо касается пропусков - то пока вы работаете неофициально - насчет них вы можете не переживать, но лучше не опаздывать, тк это может быть поводом для увольнения. При болезни - имеете право на больничный.

Как-то так. Если требуется консультация более подробная, пишите в личку

"Должностная инструкция" к вам, извините, вообще никакого отношения не имеет, так как вы - посторонний человек в этой организации. И смены вам тоже могут давать - как они хотят - потому что ничем вам не обязаны.

Вы работаете НЕОФИЦИАЛЬНО.

.....

Требуйте заключения с вами трудового договора. В случае отказа - обращайтесь в суд о признании ваших "неофициальных" отношений - трудовыми. Или - в Государственную инспекцию по труду.

Это единственный путь.