Переход на график 5 /2 Грв

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста, законно ли переводить сотрудника с маленьким ребёнком на график 5/2 без праздников? Садики в праздники не работают. И куда в таком случае деть ребёнка?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Перевод на график 5/2 с работой в праздники законен при изменении условий трудового договора по статье 72 ТК РФ. Требуется письменное согласие работника.

Родителям детей до 3 лет по статье 259 ТК РФ можно отказаться от работы в выходные и праздники. Вопрос присмотра за ребенком решается самостоятельно работником.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, которую вы описываете, затрагивает важные аспекты трудового и семейного права. Разберём её по пунктам. 1. **Законность изменения графика работы.** Работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая график работы, но только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в одностороннем порядке по определённым основаниям (например, по организационным или технологическим причинам — ст. 74 ТК РФ). Однако любое изменение должно быть оформлено письменно (дополнительным соглашением к трудовому договору). Перевод на график 5/2 (пять рабочих дней, два выходных) сам по себе не является незаконным, если соблюдена нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов — ст. 91 ТК РФ). 2. **Ключевой вопрос — работа в праздничные дни.** Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Привлечение к работе в праздники допускается с письменного согласия работника (за некоторыми исключениями, например, для предотвращения катастроф). Для работников, имеющих детей в возрасте до трёх лет, привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья (ст. 259 ТК РФ). Таким образом, если ваш ребёнок младше трёх лет, работодатель не может принудить вас работать в праздники без вашего письменного согласия. Если ребёнок старше, общие правила привлечения к работе в праздники (требуется согласие) всё равно действуют. 3. **Права работников с семейными обязанностями.** Закон предоставляет дополнительные гарантии работникам, имеющим детей. Помимо ограничений на работу в праздники, вы имеете право на установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) по соглашению с работодателем, если у вас есть ребёнок в возрасте до 14 лет (или ребёнок-инвалид до 18 лет). Это может быть одним из вариантов решения проблемы с графиком. 4. **Практическая сторона («куда деть ребёнка»).** С юридической точки зрения, обязанность обеспечивать уход за ребёнком в нерабочее время лежит на родителях. Однако трудовое законодательство, устанавливая запрет на принудительную работу в праздники для определённых категорий (включая родителей малолетних детей), косвенно признаёт эту социальную проблему. Ваш отказ от работы в праздник по причине необходимости ухода за ребёнком (если ребёнок младше трёх лет или у вас есть иные законные основания для отказа) будет правомерным. **Краткое резюме и рекомендации:** - Перевод на график 5/2 как таковой может быть законным, если оформлен правильно. - **Принудительная работа в государственные праздники для сотрудника с ребёнком до трёх лет незаконна без его письменного согласия.** Для детей старше трёх лет также требуется согласие работника на работу в праздник. - Вам следует: 1. Письменно уведомить работодателя о наличии у вас малолетнего ребёнка (предоставить копию свидетельства о рождении). 2. В случае получения приказа о работе в праздник, написать письменный отказ, ссылаясь на ст. 259 ТК РФ (если ребёнку нет трёх лет) или на ст. 113 ТК РФ (требование письменного согласия). 3. Рассмотреть возможность обращения к работодателю с предложением установить неполное рабочее время или иной удобный график на основании ст. 93 ТК РФ. 4. В случае конфликта или дисциплинарного взыскания за отказ работать в праздник, вы можете обжаловать действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд. Учитывая нюансы вашей конкретной ситуации (возраст ребёнка, формулировка приказа о переводе, локальные нормативные акты компании), **настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к практикующему юристу по трудовому праву.** Он поможет подготовить корректные письменные обращения и оценит перспективы защиты ваших прав.

Переход на график 5 /2 Грв

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Продавец домашнего текстиля и детских пеленок в торговом переходе - график работы в апреле

Изменение рабочего графика - переход от ночных смен к дневной работе до 16.50 – что говорит закон?

Снизится ли общегодовой доход при переходе графика работы с 2/1 мес. на 1,5/1,5 мес..

Опережение графика перехода - как я потеряла шанс уйти по сокращению.

Изменение графика работы в летний период - возможно ли переход на график 2 через 4 по просьбе сотрудников?

Переход в график работы 5/2 из-за беременности и желание вернуться в график сутки через трое

Трудовой договор - возможен ли переход на график 4/2, если прописан 40-часовая неделя по сменному графику работы?

Возможен ли переход на график сутки через трое для диспетчеров коммунальной службы при работе по сменному графику 2/2?

Переход на график работы сутки через трое - как написать заявление и получить разрешение

Необоснованный переход на график 5/2 - нарушение прав работника или скрытая форма сокращения должности?

Переход на график 5/2 с выходными сб и воскресенье при воспитании ребенка - возможно ли это и может ли руководитель отказать?

Переход на график работы для беременных сотрудников - возможно ли это по справке о беременности согласно статье №93 ТК РФ?

Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?

Требование заявления на переход на график с ночными сменами вызывает противоречие с нормативами ультразвукового контроля

Переход на график работы 5/2 после декрета - есть ли у меня на это право?

Право на переход на график сутки через трое - что говорит ТК РФ и как написать заявление?

Заявление на переход на график 1/3 во время беременности - возможно ли это?

Переход на график 2/2 в торговле - Возможность отсутствия подмены при больничном и работа без выходных - законно ли это?

Изменение графика работы - переход с 5/2 на скользящий график 5/2, начало рабочей недели средой - законно ли?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59