Работа по совместительству во время отпуска по основному месту

Можете.

Можете.

Работник не вправе работать по совместительству (как внутреннему, так и внешнему) в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Ежегодные отпуска по основному месту работы и по совместительству должны предоставляться одновременно (ст. 286 ТК РФ).

Нет, ст.286 ТК РФ

да, вы можете продолжать работать по совместительству во время отпуска по основному месту работы.

Ваш отпуск на основной работе регулируется статьей 114 Трудового кодекса РФ и предполагает освобождение от трудовых обязанностей именно по этому месту работы с сохранением должности и среднего заработка. На вашу трудовую деятельность в другой организации (по совместительству) этот отпуск не распространяется.

Совместительство — это самостоятельное трудовое отношение, регулируемое отдельным договором (Глава 44 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству"). Вы имеете полное право выполнять работу по совместительству в свое свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Отпуск на основной работе как раз и является таким вашим законным свободным временем.

Отпуск на работе по совместительству. По закону, если вы планируете отпуск на работе по совместительству, он должен быть предоставлен вам одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Это сделано для того, чтобы у вас был полноценный период отдыха.

На практике: Если вы не планируете брать отпуск по совместительству, а хотите продолжать работать, вам ничего не мешает это делать. Вы просто не подаете заявление на отпуск у второго работодателя.

Да, можете продолжать работать по совместительству во время отпуска по основному месту работы. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на работу по совместительству в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы.