Запрет на "отдых" работодателем

Статья 108 ТК РФ. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить этот перерыв (обед). Это время вы можете использовать для отдыха, сидя или как вам удобно.

Статья 109 ТК РФ. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Физический труд на заводе (12-часовая смена) относится к работам, где необходимы специальные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

Существуют нормы охраны труда, которые регламентируют необходимость рабочих мест (стульев) для определенных категорий работников и при определенных условиях труда. Например, СанПиН 2.2.3.1384-03 и другие нормативные акты по охране труда. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие этим нормам