И какие действия можно предпринять чтоб остаться на графике 15 дней?

Question

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом по 15 дней. Работодатель хочет перевести на график по 30 дней. Законно ли это? И какие действия можно предпринять чтоб остаться на графике 15 дней?

Бровко Виктор Викторович · Accepted Answer

Может в определённых случаях при соблюдении условий.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика вахтовой работы (продолжительности вахты) является изменением условий трудового договора. Если условие о 15-дневной вахте прямо прописано в трудовом договоре, то его изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не может в одностороннем порядке менять этот график без вашего письменного согласия. Если же условие о 15 днях не закреплено в договоре, а установлено локальным актом или графиком, то работодатель вправе изменить его в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), уведомив вас за 2 месяца. Однако перевод с 15 на 30 дней может быть признан существенным изменением, и работодатель обязан обосновать его производственной необходимостью. Чтобы остаться на 15-дневном графике, вы можете: 1. Письменно отказаться от предложенных изменений. При отсутствии согласия работодатель обязан предложить другую работу, а при её отсутствии или отказе – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (с выплатой выходного пособия). 2. Проверить, не нарушает ли 30-дневная вахта нормы рабочего времени и отдыха (ст. 299, 300 ТК РФ). 3. Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконное изменение условий труда. Рекомендуем зафиксировать прежний график в письменном виде (скриншоты, копии графиков) и получить письменное уведомление от работодателя. Если вы согласитесь на 30 дней, обязательно требуйте доплату за переработку (часы, превышающие нормальную продолжительность). **Резюме**: Работодатель не вправе перевести вас на 30-дневную вахту без вашего согласия, если это условие прямо указано в трудовом договоре. В противном случае требуется уведомление за 2 месяца и обоснование. Вы можете отказаться и настаивать на сохранении 15-дневного графика. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Астахова Екатерина Георгиевна · Answer

Только с вашего согласия. Смотря еще какой характер работы, т. к. переработки при некоторых профессиях недопустимы.

Горбунова Инга Викторовна · Answer

Изучите ваш трудовой договор, если там внесено условие о продолжительности вахты 15 дней, работодатель не имеет права менять данное условие в одностороннем порядке.
Ознакомьтесь с коллективным договором,если есть. В нем тоже могут быть указаны условия,в т.ч. продолжительность вахты.

И какие действия можно предпринять чтоб остаться на графике 15 дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Какие действия можно предпринять, чтобы остаться с правами на вождение?

Какие действия необходимо предпринять. Письмо в суд с запросом уже писал. Что делать? Какие действия предпринять?

Какие действия предпринять можно по отношению к продавцу-магазину "М-видео"Где можно сделать независимую экспертизу аппарата?

Ситуация такая, соседи пьют, какие действия предпринять, чтоб как то изменить ситуацию. Что можно предпринять.

Подскажите, пожалуйста, какие можно предпринять действия для устранения данной ситуации?

Какие можно предпринять действия, если суд первой инстанции без объяснения причин не отправляет дело в апелляционный суд?

Какие можно предпринять действия для предотвращения продажи?

Какие можно предпринять действия, чтобы мне пенсию пересчитали?

Какие можно предпринять действия, чтобы доходчиво наказать ресторан, принудить к качественному обслуживанию?

Какие можно предпринять действия, чтоб оплачивать электроэнергию по счетчику

В школе не хотят принимать заявление на отказ от школьного питания, говорят, что это запрещено? Какие можно предпринять действия?

Какие можно предпринять действия чтобы повысили з/п?

Какие можно предпринять действия в отношении клиники, а также суммы возможных компенсаций?

Сообщите, пожалуйста, какие можно предпринять действия для принудительного отселения пьяницы.

Какие можно предпринять действия, чтобы убедить суд в подложности теперешнего состояния замка?

Какие можно предпринять действия в случае "пропажи" продавца после оплаты на его расчетный счет денежной суммы.

Какие можно предпринять действия, если заемщик успеет реализовать заложенный автомобиль до решения суда об его аресте

Машина под арестом, но были украдены гос. номера. Какие можно предпринять действия и восстановить гос. знаки?

Какие можно предпринять действия в такой ситуации?

Конфликт у ребёнка с классным руководителем, какие можно предпринять действия, помимо беседы с директором школы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59