Увольнение по сокращению при отказе от перевода в другую местность

Question

Работала вахтой, в середине вахты меня отправили домой не дали доработать. Директор сказал, что оптимизировал мою вакансию. С 14.08.25. и по сей день нахожусь дома. В табеле ставят В(выходной) писала жалобу в ГИТ, в прокуратуру, одни отписки, предлагают обращаться в суд. Сегодня мне написала отдел кадров, что на днях участок где я работала закрывается, предложила или ехать в другую местность (разница во времени )5 часов. Или увольняют по 77 ст. пункт 2. По сокращению они не хотят увольнять. Что мне делать в этой ситуации.

Коровин Александр Владимирович · Accepted Answer

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора из-за организационных или технологических изменений (например, оптимизация производства). Однако это не должно ухудшать положение работника.

О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую)

Если работодатель предлагает перевод в другую местность, вы вправе отказаться. В этом случае увольнение возможно только с соблюдением процедуры, предусмотренной для сокращения или изменения условий труда.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель фактически устранил вас от работы (простой по его вине), затем объявил о закрытии участка и предлагает либо перевод в другую местность (с разницей во времени 5 часов), либо увольнение по пункту 2 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). При этом увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) не предлагается. **Ваши действия:** 1. **Не подписывайте никаких заявлений и соглашений.** Не соглашайтесь на перевод, если он вам неудобен (значительное удаление, смена часового пояса). Не пишите заявление по собственному желанию. 2. **Требуйте письменных документов.** Запросите у работодателя уведомление о предстоящем увольнении с указанием конкретного основания. Если они настаивают на ст.77 п.2, попросите копию вашего трудового договора — если он бессрочный, то это основание незаконно. 3. **Простой по вине работодателя** должен оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Вы имеете право на выплату за всё время, когда вам ставили "В" (выходной) по инициативе работодателя. Направьте письменное требование об оплате простоя. 4. **Если вас уволят по ст.77 п.2 (истечение срока) или по иному основанию, не связанному с сокращением,** вы вправе оспорить увольнение в суде. Срок подачи иска — 1 месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). В суде можно требовать: - признание увольнения незаконным; - восстановление на работе; - взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула; - компенсацию морального вреда. 5. **Обратитесь в суд с иском** о признании простоя по вине работодателя и взыскании его оплаты. Даже если увольнения ещё не произошло, вы можете защитить свои права на оплату времени, когда вы фактически не работали по вине работодателя. 6. **Продолжайте жалобы в ГИТ и прокуратуру.** Несмотря на отписки, новые факты (закрытие участка, предложение перевода) могут стать основаниями для проверки. Приложите переписку с отделом кадров. **Резюме:** Не соглашайтесь на условия работодателя. Фиксируйте все действия письменно. Если вас уволят по ст.77 п.2 — немедленно обращайтесь в суд. Простой должен быть оплачен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Давно пора увольняться и работать в ином месте.  Иначе сами видите...

Елена · Answer

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:
в государственную инспекцию труда своего региона;
городскому, районному или специальному прокурору;

Каравайцева Елена Александровна · Answer

В данной ситуации вам остаётся только обращаться в суд.

Удалено · Answer

Увольнение по соглашению сторон (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Это допустимый вариант, но только если есть ваше добровольное и письменное согласие. Если вы не согласны с предложенными условиями, вас не могут уволить по этой статье. Подписывать такое соглашение не стоит, так как вы лишитесь многих прав и гарантий, положенных при других видах увольнения.

Отказ от перевода в другую местность. Предложение переехать на работу в другую местность с разницей в 5 часов по времени — это существенное изменение определенных сторонами условий трудового договора. Согласно статье 74 ТК РФ, при отказе от такого перевода работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности (как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие), а при отсутствии вакансий или вашем отказе от всех предложений — уволить именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . Увольнение по статье 77 ТК РФ в данном случае неправомерно.

Важный момент: Увольнение по сокращению штата дает вам право на ряд гарантий и компенсаций, которых вы лишитесь при увольнении по соглашению сторон: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) и другие .

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Увольнение по сокращению при отказе от перевода в другую местность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Как поступить, если организация заставляет писать заявление на увольнение при отказе от перевода в другую местность?

Выплачивается ли им выходное пособие при увольнении за отказ от перевода в другую местность?

Должен ли сотрудник отработать 2 недели при отказе от перевода в другую местность?

Условия выплаты при отказе от перевода в другую местность со стороны работодателя

Какие выплаты положены на бирже при увольнении по статье 77 пункт 9 (отказ от перевода на другую местность вместе с работодателем)

Находящегося в другой местности, увольнение происходит как при ликвидации организации.

Права работника в отпуске - перевод, увольнение, сокращение должности, и защита от подделки подписи

Что такое "другая местность" или "переезд в другую местность"

Возможно ли указать переезд в другую местность при увольнении по собственному желанию в трудовой книжке?

В декретном отпуске - возможность увольнения по сокращению и выплаты при отказе перевода в другой отдел

Как уволить работников магазина, закрываемого индивидуальным предпринимателем-работодателем в другой местности

Отказ от перевода на другую местность - права и выплаты по расторжению трудового договора

Как добиться увольнения по сокращению при отказе от перевода на другую должность?

Является ли такая практика законной?

Перевод на другую местность при воспитании ребенка - законность и финансовые аспекты

Поиск возможности сокращения бригады при отказе перевода в другую организацию

Заявление на досрочное увольнение по сокращению увольнение.

Правила увольнения работника, отказавшегося от перевода в другую местность

Можем ли мы уволить сейчас сотрудника, который написал отказ на перевод в другую местность или нужно ждать 2 месяца? Спасибо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59