Не оплачиваемая стажировка

Question

Добрый день!
Прошла собеседование по телефону на вакансии кассир в ресторан.
Руководитель сказала, что у них предусмотрена 3 ех дневная стажировка. На вопрос, как оплачивается и как проходит, получила ответ: "Стажируетесь 3 дня. Ничего не оплачивается, трудовой договор заключаем после стажировки. Мы же тоже тратим на вас время, обучаем! Вдруг вы не захотите у нас работать, зачем нам сразу заключать с вами ТД? У нас все по закону". Такой получила ответ, когда сказала что я буду тратить свое время, силы, по факту буду работать, а не смотреть и учиться. Организация официальная, работа от РЖД - государственная компания! Это нарушение ТК РФ ст. 16 и ст. 4.
Кто прав? Объясните пожалуйста.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Вы правы. Любая работа оплачивается согласно статье 2 и статье 22 ТК РФ. Стажировка без оформления трудового договора и без оплаты незаконна по статье 16, статье 56, статье 67 ТК РФ. Требуйте письменное оформление и оплату.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель (государственная компания РЖД) предлагает пройти 3-дневную неоплачиваемую стажировку без заключения трудового договора, мотивируя это экономией времени и средств. Вы сомневаетесь в законности таких действий. Правовой анализ: 1. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Фактическое допущение к работе (даже без договора) считается заключением трудового договора, если работник приступил к работе с ведома работодателя (ст. 67 ТК РФ). 2. Статья 4 ТК РФ запрещает принудительный труд. Неоплачиваемая работа, не связанная с обучением (когда работник выполняет трудовые функции), может рассматриваться как принудительный труд. 3. Стажировка (испытательный срок) оплачивается в полном объеме (ст. 70, 129 ТК РФ). Работник не может работать бесплатно, даже в период стажировки. Исключение — учебная практика в рамках образовательной программы, но и она регулируется отдельно. 4. Работодатель обязан заключить трудовой договор до начала работы (ст. 67 ТК РФ). Отказ от заключения договора под предлогом «вдруг не подойдете» — нарушение. Вывод: требования работодателя незаконны. Вы вправе настаивать на заключении трудового договора с первого дня работы и оплате стажировки. Если работодатель отказывается,您可以 отказаться от такой стажировки или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Рекомендуется зафиксировать факт обращения (письменно или аудиозапись) для доказательства. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Филилеев Филипп Владимирович · Answer

Здравствуйте. Правда на Вашей стороне. Если речь идет об испытании при приеме на работу, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Трудовой договор заключается. И да, согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) как за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, так и за фактическое допущение к работе, если работодатель не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор. Есть основания для обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

Туманов Игорь Сергеевич · Answer

Вы правы, такой беспредел повсеместно сейчас есть. Если есть варианты, плюньте на них.

Не оплачиваемая стажировка

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Оплачиваемая стажировка на должность продавца - могу ли требовать выплаты после увольнения?

Оплачиваемая стажировка

Оплачиваемая стажировка на бирже - могу ли я продолжить работать бесплатно после истечения срока?

Оплачиваемая стажировка в компании Связной - что делать, если отсутствуют копии договора и возникают проблемы с оплатой

Оплачиваемая стажировка без трудового договора - как получить зарплату и уволиться правильно?

Является ли оплачиваемая стажировка на предприятии негативным опытом для будущей карьеры?

Работа продавцом - оплачиваемая стажировка и неожиданный увольнительный приказ

Оплачиваемая стажировка без оформления договора - что делать в таком случае?

Сколько может длится оплачиваемая стажировка без заключения трудового договора.

Не оплачиваемая стажировка по соглашению

Сколько по времени может быть не оплачиваемая стажировка?

Оплачиваемая стажировка на рабочем месте - легально ли работодатель предлагает пройти 2-недельный период перед трудоустройством?

Оплачиваемая стажировка и отсутствие выплат за работу - что правильно?

Моя работа в кофейне - стажировка, оплачиваемые смены и отказ в трудоустройстве. Как вернуться за своей зарплатой?

Скажите должен ли работодатель оплачивать стажировку если после стажировки вышла в график работы? И в каком законе это говориться?

Требование заключения трудового договора при предложении бесплатной стажировки - действительное или нет?

Стажировка в другом отделе - права работника и длительность оплачиваемой стажировки

Проведение оплачиваемой стажировки на должности продавца - могу ли я требовать выплату после прекращения стажировки?

Если да, то необходимо ли получать бумагу, подтверждающую необходимость данной стажировки в деканате?

Можно ли не оплачивать стажировку - законно ли и как доказать это в суде?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59