Как предоставить отгульный день работнику при сменном графике работы сутки через трое

Вопрос №24823024 из г. Астрахань
опубликован 21.11.2025, 08:05

Question

Вопрос таков работаю в МЧС вольный найм график работы сменный сутки трое, если кто то заболевает или уходит в отпуск получается работа сутки двое, работодатель отказывается оплачивать переработку, как утверждают что идет суммированный подсчет рабочего времени и заставляет брать отгулы за переработку причем все часы делит на 24 часа правомерно ли это, и еще один маленький вопросик так как я заступаю в оперативно дежурную смену на 24 часа и время реагирование на происшествие согласно 944 приказа МЧС России у меня составляет 10 минут. У нас хотят вычесть из 24 часов 2 часа на обед и отдых хотя я не покидаю здание организации. Правомерно ли это, во внутреннем распорядке есть время на обед 30 мин и на ужин 30 минут есть столовая которая находится в здании организации где и приходится питаться не покидая его.

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

При суммированном учете переработка оплачивается по статье 152 ТК РФ по итогам учетного периода. Замена оплаты отгулами незаконна без вашего согласия.

Если дежурство требует нахождения на территории с реагированием за 10 минут, перерыв не предоставляется - работа оплачивается полностью согласно статье 108 ТК РФ. Вычет 2 часов неправомерен.

Алекс И.И. · Answer

### Анализ ситуации 1. **Отказ оплачивать переработку и принуждение к отгулам** - При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочные часы оплачиваются по повышенным ставкам (ст. 152 ТК РФ): первые 2 часа в полуторном, остальные – в двойном размере. - Замена оплаты отгулами возможна **только по желанию работника** (ч. 4 ст. 152 ТК РФ). Принуждение незаконно. - Если работодатель не учитывает фактически отработанное время (например, делит часы на 24, а не по реальной загрузке), это нарушение. 2. **Вычет 2 часов на обед и отдых из 24-часовой смены** - Согласно ст. 108 ТК РФ, перерывы для отдыха и питания предоставляются, но не включаются в рабочее время. Однако если работник **не может свободно покинуть рабочее место** из-за должностных обязанностей (например, обязан немедленно реагировать по приказу № 944), такие перерывы считаются рабочим временем (ст. 109 ТК РФ). - Внутренний распорядок не может противоречить закону. Факт нахождения в здании не означает, что вы свободны от работы – при необходимости вы обязаны немедленно приступить к исполнению обязанностей. ### Выводы - Работодатель **не вправе** принуждать к отгулам вместо оплаты сверхурочных. - Вычет 2 часов на обед и отдых из 24-часовой смены **неправомерен**, если вы фактически не можете полноценно отдыхать (обязаны реагировать в течение 10 минут). ### Рекомендации 1. Потребуйте письменный расчёт переработки с указанием учётного периода. 2. Обратитесь в трудовую инспекцию или в суд. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Илья Николаевич · Answer

работодатель заставляет брать отгулы подряд  считая их по 24 часа а не по 8  и не в свои дежурства согласно графика

Петр · Answer

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

........

Таким образом, по законодательству замена переработки отгулами возможна только с вашего согласия. При этом деление переработки на 24-часовые смены в вашем случае является правомерным.

Петр · Answer

Что касается перерывов на обед:

......

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Петр · Answer

"У нас хотят вычесть из 24 часов 2 часа на обед и отдых хотя я не покидаю здание организации. Правомерно ли это, во внутреннем распорядке есть время на обед 30 мин и на ужин 30 минут" - неправомерно. 
У вас обед всего 1 час в совокупности, поэтому вычитать 2 часа некорректно.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Юдаев Владимир Вячеславович · Answer

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается...

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Працко Виталий Александрович · Answer

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Как предоставить отгульный день работнику при сменном графике работы сутки через трое

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

Если отпуск с 18 мая по 17 июня когда нужно выходить на работу при сменном графике сутки через трое 18 или в свою смену 20 июня.

Оплата переработки при сменном графике работы - сутки через трое и сутки через двое.

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты?

Я,работающая мама ребенка-инвалида, могу ли я взять дополнительный оплачиваемый выходной при сменном графике " сутки/трое"

Могу ли я взять 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком-инвалидом при сменном графике сутки через трое.

Имеет ли право работодатель при сменном графике сутки через трое раскидывать суточное дежурство на три восьмерки?

Допускается ли переработка при сменном графике сутки через трое.

Когда выйти на работу после отпуска при сменном графике работы (сутки через трое)?

Норма оплаты и график работы врачей скорой помощи

При сменном графике работы (сутки через трое) с какого по счёту выходного дня после смены мне писать заявление на отпуск? Спасибо.

Как оформить больничный при сменном графике работы через трое суток?

Порядок предоставления дополнительных дней отдыха при сменном графике сутки через двое в выходные дни

Оформление графика работы сторожей, работающих по сменному графику (сутки через трое), в коллективном договоре

Продление отпуска на сутки при сменном графике работы в связи с 9 Мая

Сколько донорских справок нужно для отдыха на сутки при сменном графике работы?

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Вот если сменный график сутки через трое, один заболел, как долго можно использовать других сутки через двое?

Возможность установления временного сменного графика работы при образовании вакантной позиции в связи с увольнением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59