Незаконное требование увольнения за уход с подработки

Question

Мне назначена подработка, мой график 2/2,стал 3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем, бейджем контрагентов. В день подработки у меня не работала печь (она не работала 3 дня, о неисправности я сообщил дирректору сразу. В первый день ее не смогли починить, второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все, что было возможно, ушел со смены. А через пару часов печь починили. Мне задал вополс дирректор, почему я ушел со смены через 4 час, если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно, я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки. В противном случае смены мне ставить не будет

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Самовольный уход со смены является нарушением трудовой дисциплины по статье 21 ТК РФ. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ. Принуждение к увольнению и лишение смен незаконны по статьям 3, 192 ТК РФ - работодатель обязан обеспечить работой.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: вы работаете по основному месту (график 2/2 стал 3/1) и дополнительно подрабатываете, используя второй бейдж. В день подработки вы вышли, но печь не работала (о чём сообщили директору). Вы выдали всё возможное и ушли через 4 часа. Позже печь починили, но директор потребовал вернуться, вы не вернулись. Завпроизводства требует заявление на увольнение без отработки, угрожая не ставить смены. **Правовой анализ:** 1. Требование увольнения по собственному желанию под давлением — незаконно. Увольнение должно быть добровольным. Если вас принуждают, это нарушение ст. 77 ТК РФ. 2. Ваши действия в день подработки: вы сообщили о неисправности, работали возможное время, ушли после 4 часов. Если работа была невозможна из-за поломки, работодатель обязан оплатить простой по его вине (ст. 157 ТК РФ) — не менее 2/3 средней зарплаты. Уход после выполнения возможного объёма не может считаться прогулом. 3. Угрозы не ставить смены — форма давления. Если вам не предоставляют работу, вы можете требовать оплаты простоя или обратиться в трудинспекцию. 4. Не пишите заявление об увольнении. Если работодатель настаивает, фиксируйте факты (переписка, свидетели) и обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. **Резюме:** Требование увольнения незаконно. Вы имеете право на оплату простоя из-за неисправности оборудования. Рекомендуется не поддаваться давлению и обратиться в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, можете задать его в форме ниже.

Чернецкий Игорь Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Прогул у Вас, но виден некий ьардак у Вас на рабоие Не решите мирно, после увольнения можете в, сул сходить - ст. 391 ТК РФ.

Пименов Дмитрий Валентинович · Answer

​Как именно оформлена ваша подработка: есть ли отдельный трудовой договор/дополнительное соглашение/приказ о совмещении с указанием графика и оплаты, и по какой должности вы там числитесь.

Ольга Сергеевна · Answer

Советую заявление не писать. Пусть вас выгонят они сами. После можете пойти в суд за установлением факта трудовых отношений и компенсациями. Доказательства надо начинать собирать уже сейчас. Все их требования, поетенщии, все конфликты фиксировать на диктофон, видео.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте! 	 
В данном случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Незаконное требование увольнения за уход с подработки

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

Как защитить себя от незаконной подработки в детском саду?

Последствия нарушения договора и незаконной подработки без трудового договора

Как вернуть потерянное детское пособие из-за незаконной подработки директора

Незаконное требование увольнения по причине детородного возраста - что делать и куда обратиться?

Незаконное требование увольнения и отказ в отпуске - что делать инвалиду I группы, работающему бухгалтером в садоводстве?

Рабочие условия в магазине - график с двумя обедами, 13-часовая смена и требование подработки в выходные

Должен ли суд рассмотреть дело о незаконном увольнении, при исковых требованиях - признания увольнения незаконным

Составление искового заявления против компании по многочисленным нарушениям - не выплата заработной платы

Работаю 2 суток сутки выходной за отказ от (добровольной) подработки увольнение.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение - требование выплаты пособия за отпуск и задолженности по з/плате после подтверждения подделки документов

Незаконное увольнение - требование компенсации 1 млн рублей за прогул и моральный ущерб

Можно ли обратиться в суд по месту регистрации, а не по месту работы после незаконного увольнения?

Незаконное требование выхода на подработки в выходные - как защититься во время беременности?

Незаконная подработка помощников воспитателей в детском саду - что говорит закон?

Столкнулась с незаконной подработкой - как избежать процедуры суда и избежать обвинения в мошенничестве?

Таксовать как подработка незаконно? Или есть варианты?

Незаконная подработка на бирже труда - какие последствия ожидают многодетного родителя?

Подозреваемый в незаконной подработке задержан в Южной Корее, получил консультацию по правам человека и лечение за рубежом

Незаконная подработка и уголовное дело - Как защититься и сохранить право на пенсию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59