Отсутствие отгулянных дней отпуска при переводе

Question

Здравствуйте. Устроена на работу с отпуском 64 дня. С 1 сентября а с 1 июня меня отправляют в отпуск за отработанное время, так как с 1 июня я работать в своей должности не могу, могу по другой. Отпуск составил 48 дней. Могу ли я получить остаток отпуска?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Остаток в 16 дней (64 минус 48) будет компенсирован денежно при увольнении либо предоставлен, если трудовые отношения продолжатся по другой должности.

Алекс И.И. · Answer

### Разбор ситуации Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 дня (например, для педагогических или медицинских работников). Отпуск предоставляется за рабочий год, а не за календарный. Если вас отправили в отпуск с 1 июня, это означает, что вам предоставили часть отпуска, соответствующую отработанному времени в текущем рабочем году. Рассчитаем пропорцию: если вы отработали 9 месяцев (например, с 1 сентября предыдущего года по 31 мая), то количество дней отпуска = 64 / 12 * 9 = 48 дней. Таким образом, 48 дней – это полный отпуск за отработанный период, и оставшиеся 16 дней вы сможете получить только после того, как отработаете оставшиеся 3 месяца рабочего года. ### Правовое обоснование Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для отдельных категорий (ст. 116-119 ТК РФ) устанавливаются удлиненные отпуска. Отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается с даты приема на работу (ст. 122 ТК РФ). При уходе в отпуск до окончания рабочего года он предоставляется авансом, но в вашем случае, судя по формулировке "за отработанное время", отпуск рассчитан пропорционально фактически отработанному периоду. Если вы переводитесь на другую должность с 1 июня, это не меняет рабочий год – перевод в пределах одного работодателя не прерывает стаж, дающий право на отпуск. Следовательно, оставшиеся дни отпуска вы сможете использовать в последующие периоды по согласованию с работодателем. ### Рекомендации 1. Проверьте свой рабочий год (дату приема на работу) и количество фактически использованных дней отпуска. 2. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении оставшейся части отпуска, указав, что вы еще не использовали полную продолжительность. 3. Если работодатель отказывает, потребуйте письменное обоснование расчета отпускных дней. ### Резюме Ваш работодатель, скорее всего, прав, предоставив отпуск пропорционально отработанному времени. Остаток отпуска (16 дней) вы сможете получить после отработки оставшегося периода рабочего года. Если вы считаете, что расчет произведен неверно, обратитесь за разъяснением к работодателю или в трудовую инспекцию. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Отпуск предоставляется полностью, если работник не согласен делить его на части.
С уважением.

Удалено · Answer

А с чего это вы его можете получить. если вы его полностью не заработали, да ещё и переводитесь? НЕТ КОНЕЧНО. Вас вообще могут перевести. а потом и отпуск полный получите. (но только при переводе. а не увольнении).

23.11.2025, 10:12

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

получить остаток отпуска вы можете

Отсутствие отгулянных дней отпуска при переводе

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

За первые пол года отгулял отпуск 25 дней. Сколько осталось мне отгулять отпуска?

Могут ли оплатить компенсацию за 90 дней не отгулянных отпуска, не увольняясь?

Отработала 10.5 месяцев. Брала з недели отпуска. За сколько дней отгулянного отпуска мне полагается выплата?

Если я отпуск отгуляла в 2015 году в декрет мне в ноябре 2015 году. Могу ли я перед декретом отгулять отпуск за 2016 год. Спасибо.

Я работаю в этой компнии уже больше года, в отпуск не ходил, у меня сейчас есть 2 не отгулянных отпуска...

Беру отпуск за 2012 в январе, затем больничный, в апреле в декрет. Отгуляв отпуск за 2012 ни дня в году не отработав, так можно?

В 2016 году отпуск отгулял. Хочу уволиться в Январе 2017 года. Могу ли я перед увольнением отгулять отпуск за 2017 год?

Вопросы о декретном отпуске и отгулянных отпусках перед выходом из него

Из 28 дней отпуска отгулял 14. Могу ли я взять на работе отгул и оформить его как 1 день в счет текущего отпуска?

Сохранится ли при таком переводе возможность отгулять отпуск в текущем календарном году?

Вопросы о удержании денег за отгулянный отпуск при переводе медсестры в другую школу-интернат

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом при наличии отгулянных отпусков за два предыдущих года работы

Вопросы отпуска и декретного отпуска

Сгорает ли не использованный ветеранский отпуск за любой год, или мне его посчитают в не отгулянные отпуска при увольнении?

У меня на данный момент 60 дней не отгулянного отпуска за 2.5 года (отпуск 28 календарных дней)

За невыплаченную сумму не отгулянных отпусков при увольнении лучше подать иск путем приказного производства мировому

Выплата не отгулянного отпуска при увольнении из ИП - обязанности и права

Правомерность вычета заработной платы в счет отгулянного отпуска при реорганизации предприятия

Может ли работодатель принудительно заставить отгулять отпуска при сокращении.

Особенности учета излишне отгулянного отпуска при сокращении штата и информирование последующего работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59