Задержка заработной платы.

Конечно же есть смысл написать в ГИТ. Задержка зарплаты — это ситуация, при которой работодатель не выплачивает сотруднику деньги в установленный срок. Этим он нарушает условия трудового договора и, как следствие, законодательство. Подобное влечет за собой ответственность для работодателя. Когда зарплата считается задержанной? С первого дня, следующего после установленной даты выплаты. Максимально допустимый срок задержки зарплаты 15 суток; затем можно прекратить трудовую деятельность. Можете написать жалобу также в прокуратуру, Федерацию профсоюзов (ФНПР), Минтруд

Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру и ГИТ.

Есть смысл.

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Если позлить работодателя — есть смысл. Трудинспекция его непременно оштрафует, факт же нарушения расчетов с работниками — налицо. Но обязать его не нарушать она не может, его закон обязывает.

Любая задержка зарплаты - нарушение статьи 136 и 142 ТК РФ. Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда, ссылаясь на статью 136 ТК РФ. Работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Вам полагается компенсация за каждый день задержки по статье 236 ТК РФ.