Удержание 50% зарплаты работодателем и банком

Question

Какой код должен ставить работодатель, при зачислении зарплаты в банк если он удерживает 50%моего дохода. Банк тоже с остатка дохода удерживает 50%.

Шамолюк Ирина Александровна · Accepted Answer

Специального кода дохода для таких случаев нет. Нужно обратиться к Приставам, чтобы направили в Банк соответствующее Определение.
 в силу  положений части 5.1 статьи 70 Федерального Закона № 229 «Об исполнительном производстве»,

5.1. Лица, выплачивающие гражданину заработную плату и (или) иные доходы, в отношении которых статьей 99 настоящего Федерального закона установлены ограничения и (или) на которые в соответствии со статьей 101 настоящего Федерального закона не может быть обращено взыскание, обязаны указывать в расчетных документах соответствующий код вида дохода.
Бухгалтерии — нужно проставлять код «1» в расчетных документах, в такой ситуации. Однако, перед очередным перечислением, необходимо направить соответствующее письмо в банк, в котором подробно изложить ситуацию и требовать не производить удержания, при очередном переводе остатка. Желательно, чтобы такое письмо в банк, было завизировано (подтверждено) самой организацией (работодателем), а еще лучше, и вовсе, отправлено от имени работодателя. Подтверждающие документы — нужно приложить, к такому письму.

Не поможет — нужно подавать жалобу в Центральный Банк РФ.

Алекс И.И. · Answer

В вашей ситуации речь идет об удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. Разберем по порядку: 1. **Правовая основа удержаний**: - Работодатель удерживает 50% вашего дохода на основании исполнительного документа (исполнительный лист, судебный приказ, постановление судебного пристава). - Максимальный размер удержаний по исполнительным документам составляет 50% от заработной платы (ст. 138 ТК РФ, ст. 99 Федерального закона №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). - Банк также удерживает 50% от остатка средств на вашем счете на основании отдельного исполнительного документа, направленного непосредственно в банк. 2. **Коды видов доходов**: - При перечислении заработной платы с удержаниями работодатель указывает в платежном поручении код вида дохода: - **2000** — если удержание производится по исполнительному листу на взыскание алиментов, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца, ущерба от преступления. - **2010** — если удержание производится по другим исполнительным документам (например, по кредитным долгам, штрафам, иным денежным обязательствам). - В вашем случае работодатель, скорее всего, должен использовать код **2010**, если удержание не связано с алиментами или возмещением вреда здоровью. - Банк при списании средств со счета также указывает соответствующий код в платежном поручении, исходя из характера взыскания. 3. **Важные нюансы**: - Если у вас несколько исполнительных документов, общий размер удержаний не может превышать 50% заработной платы (за исключением случаев взыскания алиментов, возмещения вреда здоровью и некоторых других, где может быть удержано до 70%). - Работодатель обязан уведомить вас о произведенных удержаниях, предоставив расчетный листок. - Банковские удержания производятся с остатка средств после получения вами заработной платы, что законно при наличии исполнительного документа, направленного в банк. **Резюме**: При удержании 50% заработной платы работодателем по исполнительному документу (не связанному с алиментами или возмещением вреда здоровью) в платежном поручении указывается код вида дохода **2010**. Банк при удержании 50% от остатка средств на счете также использует соответствующий код, исходя из основания взыскания. Рекомендуется уточнить у работодателя и в банке конкретные основания удержаний и запросить копии исполнительных документов для проверки их законности. **Рекомендация**: Обратитесь к юристу для консультации по вашему конкретному случаю, особенно если у вас есть сомнения в правомерности удержаний или если сумма удержаний превышает допустимые законом пределы. Юрист поможет проанализировать исполнительные документы и при необходимости обжаловать действия взыскателей или судебных приставов.

Удержание 50% зарплаты работодателем и банком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон об исполнительном производстве (от 31.07.2025)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Куда жаловаться на не законное удержание работодателем зарплаты.

Правомерность действий работодателя

Муж попал в аварию на машине работодателя - удержание зарплаты и компенсация ущерба

Возникший долг перед банком - удержание зарплаты и начисление неустойки и процентов - что делать?

Незаконное удержание зарплаты работодателем за неотработанные смены.

Возможность одновременного удержания зарплаты работодателем и банком по исполнительному листу и способы уменьшить процент по нему

Как решить противоречие между удержанием зарплаты работодателем и требованием взыскателя банка?

Возможные последствия задолженности ИП перед банками - удержание зарплаты или изъятие нежилого имущества с пропиской

Прокуратура выяснила незаконное удержание зарплаты - работодатель обязан вернуть задолженность и возможны компенсации

Вопросы законности удержания зарплаты работодателем - счетная ошибка, сроки и сумма удержания

Удержания зарплаты при наличии иждивенцев - имеют ли право?

Проценты удержания зарплаты при наличии иждивенцев и платежа по ипотеке. Влияет ли покупка квартиры на удержание зарплаты?

Возможно ли одновременное арестование счетов и удержание зарплаты приставами?

Восстановление срока исковой давности и возбуждение уголовного дела по делу о подделке документов и удержании зарплаты\n3.

Незаконное удержание зарплаты банком - как вернуть деньги на карту и как написать претензию

Как вернуть надежное удержание зарплаты банком после изменения договора кредита?

Как защитить свои права - прожиточный минимум при судебных задолженностях и правомерность удержания зарплаты работодателем

Как составить заявление на сохранение прожиточного минимума при удержании зарплаты работодателем?

Как защититься от незаконных удержаний зарплаты работодателем и низких официальных выплат

Правомерность удержания зарплаты работодателем за недостачу товара и возможность подачи жалобы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59