Право матери-одиночки на увольнение по сокращению с выплатами

Ваш вопрос касается ситуации, когда вы, будучи матерью-одиночкой, хотите уволиться по сокращению штата, но работодатель предлагает только увольнение по собственному желанию. Разберем ситуацию по нормам Трудового кодекса РФ.

1. Ваши гарантии как матери-одиночки

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации, грубых нарушений и т.д.). Однако это ограничение действует для инициативы работодателя, а не для вашего желания уволиться.

2. Право на увольнение по сокращению

Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) – это инициатива работодателя. Вы не можете требовать, чтобы вас сократили, если работодатель не проводит сокращение в отношении вашей должности. Если работодатель решил сократить штат, он обязан предложить вам другие вакансии (ст. 180 ТК РФ). Но если он отказывается увольнять вас по сокращению, а предлагает только «по собственному», это законно, так как у вас нет права требовать увольнения по данному основанию.

3. Как получить выплаты?

Выплаты при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства) положены только при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением. Если вы увольняетесь по собственному желанию, никаких дополнительных выплат, кроме расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, не предусмотрено.

4. Что делать?

- Если работодатель действительно проводит сокращение, но не включает вас в список, вы не можете его заставить. Вы можете попробовать договориться: написать заявление о согласии на расторжение договора по сокращению с выплатой пособия, но работодатель вправе отказать.

- Если вам предлагают понижение должности (изменение условий трудового договора), вы имеете право отказаться (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель может предложить другие вакансии, а при их отсутствии или отказе – уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий). Это не сокращение, выплаты минимальны (двухнедельное выходное пособие).

- Единственный вариант получить выплаты при сокращении – если работодатель согласится оформить увольнение по сокращению. В противном случае вам придется увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (с возможностью договориться о выплатах).

Резюме: Работодатель не нарушает ваши права, отказывая в увольнении по сокращению, так как это его инициатива. Вы не можете принудить его к этому. Рекомендуется либо договориться о соглашении сторон с выплатой, либо уволиться по собственному желанию. Если работодатель настаивает на понижении, вы можете отказаться и тогда увольнение произойдет по ст. 77 ТК РФ с двухнедельным пособием.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.